婚姻家庭 法律问答
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有孩子的夫妻离婚是否该给抚养费[律师回复] （一）确定抚养费时，要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。若有固定收入，按比例支付；无固定收入，参考当年总收入或同行业平均收入。 （二）双方先自行协商抚养费数额和支付方式，争取达成一致。 （三）协商无果，向法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。 （四）若获得抚养费一方发现另一方不履行支付义务，向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台优选咨询...
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没工作的情况下争取抚养权能成吗[律师回复] 法律分析： （1）法院判定抚养权以最有利于未成年子女为原则，经济状况并非唯一考量因素。即使没有工作，若能证明对方有严重不利于孩子成长的情况，如虐待、暴力、赌博等恶习，自己能给予孩子稳定生活和关爱，争取抚养权有成功的可能。 （2）当孩子年满八周岁，其意愿会被法院尊重。若孩子愿意跟随没工作的一方生活，这在争取抚养权时是重要的考量点。 （3）有能力尽快找到工作并保障孩子生活，展现出积极改善经济状况的态度和能力，也有助于争取抚养权。 提醒： 争取抚养权需综合多方面因素，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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妻子出轨了孩子抚养权会判给谁[律师回复] 法律分析： （1）孩子抚养权归属判定复杂，不单纯取决于一方出轨，法院以最有利于未成年子女为原则判决。 （2）不满两周岁子女通常由母亲直接抚养，不过母亲存在不宜抚养情况时除外。 （3）已满两周岁子女，父母都要求直接抚养，法院会综合经济状况、生活环境、陪伴时间等抚养能力和条件因素进行判决。一方出轨虽有不利影响，但非决定性因素。 （4）子女已满八周岁，应尊重其真实意愿。 （5）想争取抚养权，要提供自己更适合抚养孩子的证据，像稳定收入、良好居住环境等。 提醒：争取抚养权时要保证证据真实合法，不同家庭情况不同，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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离婚后孩子可不可以自主决定跟谁[律师回复] （一）对于已满八周岁孩子的抚养权问题，父母双方可先与孩子沟通，了解其意愿，并将此意愿在离婚诉讼中向法院如实反映。同时，父母双方都应展现出良好的抚养能力和条件，比如稳定的收入、适宜的居住环境等，以争取抚养权。 （二）对于不满八周岁孩子的抚养权问题，父母双方要积极证明自己在抚养能力和抚养条件方面的优势，例如提供自己的工作证明、居住证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图平台咨询...
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有过错的一方是否可申请孩子的抚养权[律师回复] （一）有过错方若想申请孩子抚养权，应积极展示自身抚养能力，如提供稳定的经济收入证明，证明自己有能力负担孩子的生活和教育费用。 （二）营造良好的生活环境，确保孩子有健康、安全的居住和成长空间。 （三）尊重孩子意愿，若孩子达到一定年龄，法院会参考其意愿，可与孩子良好沟通。 （四）若过错行为已改正，可提供相关证据，如戒毒证明等，证明不会对孩子成长造成不利影响。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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