公司经营 法律问答
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一千多万的股权离婚能分到多少[律师回复] 离婚分割千万元级别的夫妻共同股权，核心判定逻辑首先要捋清楚股权的财产属性，到底算不算夫妻共同财产，不同情形下的分割规则差别很大。 要是股权是婚后用夫妻共同财产掏钱投出来的，不管当初登记在丈夫还是妻子一人名下，都算两个人的共同财产，离婚时原则上是对半分，也就是双方各拿大概五百万元对应的股权价值。但实际判决里，法院不会完全卡着绝对均等的标准来，还会结合谁直接抚养子女、女方的实际生活需求、婚姻里有没有无过错的一方这些细节，适当调整分割的比例。要是有一方之前偷偷藏起来、擅自转移名下的夫妻共同股权，查到实锤之后还可能被判少分甚至完全不分这部分股权。 如果股权本来是一方婚前就已经拿到手的个人财产，或是婚后用自己的婚前个人财产出资买的，全程登记在自己名下，双方也没额外书面约定过这部分股权算共同所有，那股权本身从头到尾都属于个人财产，离婚的时候另一半不能要求分割这千万元的股权本金，只能主张分割婚后这段时间里股权产生的收益，比如每年的分红，或是婚内股权本身自然增值的那部分价值。 真到落地执行分割的时候，要是两个人都想要完整拿到股权，可以走竞价流程，谁出的补偿价高就给谁，拿到股权的一方按最终确认的价格给对方补对应的钱款，也可以找第三方机构做股权评估，按评估价算补偿金额。要是其中一方不想接手股权，也可以把对应的份额转出去之后再分转让款。如果这部分股权登记在有限责任公司名下，转让的时候还要遵守公司法的相关要求，得先经过公司半数以上其他股东同意，其他股东在同等条件下还享有优先购买权。 最后能实际分到多少钱，没法直接套统一标准，还要结合股权取得的具体时间、当初的出资来源、双方在婚姻里的过错情况，还有当前公司的实际经营状态综合判定。律图昌都
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对于股东抽逃出资是否适用诉讼时效[律师回复] 股东抽逃出资相关主张是否适用诉讼时效，需结合具体权利主张类型判断。 公司或债权人向抽逃出资的股东主张返还出资本息、赔偿损失，该请求权属于债权性质，适用普通诉讼时效。时效期间自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算三年。诉讼时效届满后，股东可提出不履行义务的抗辩。 公司以股东会决议解除抽逃出资股东的资格，或抽逃出资股东主张行使股东权利，该类请求权基于股东身份关系，不适用诉讼时效。抽逃出资的股东不能以诉讼时效为由，对抗公司或债权人提出的相关出资主张。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十九条，抽逃出资的股东不能以诉讼时效为由抗辩公司或债权人的对应请求。公司债权人自身的主债权已经过诉讼时效的，抽逃出资股东可据此提出相应抗辩。 处理这类纠纷，需先明确自身提出主张对应的请求权基础，统一按对应规则主张权利。律图昌都
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股票诉讼公司胜诉后，多久开始执行[律师回复] 股票诉讼公司胜诉后，执行时间得看具体情况。要是对方在判决书规定的履行期内主动把义务履行了，那就不用走强制执行程序。可要是对方没主动履行，胜诉方就得在规定时间内申请强制执行。 申请执行的时间是两年，计算方式有三种。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；要是法律文书没规定履行期间，那就从法律文书生效之日开始算。 法院收到执行申请后，会在七天内决定是否立案执行。一旦立案，执行程序就正式启动。法院会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院就会采取一些执行措施，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 所以，胜诉后执行的时间会受到对方履行情况、申请执行时间以及法院工作安排等因素的影响。律图阿里
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股东会决议由隐名股东签字有无效力[律师回复] 1、判断股东会决议由隐名股东签字有没有效，得看具体情况。在法律上，隐名股东是为避开法律限制或者出于其他考虑，用别人的名字来开办公司或者出钱投资，但在公司的章程、股东名册以及工商登记中写的都是别人名字的实际出资人。而显名股东就是在公司章程等文件里登记着的股东。一般来讲，股东会决议得由显名股东签字才行，毕竟只有显名股东有股东资格，能行使股东权利参加股东会表决。 2、但有些情况下，隐名股东签字也能让股东会决议产生效力。要是隐名股东和显名股东之间签了代持股协议，还在协议里明确隐名股东可以切实行使股东权利；并且公司超过半数的其他股东知道隐名股东实际出了钱，还对他行使股东权利这事表示认可，那隐名股东签字的股东会决议就可能是有效的。 3、整体看来，股东会决议让隐名股东签字有没有效，重点就在于有没有代持方面的约定，以及其他股东是否承认隐名股东行使股东权利。律图阿里
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股权转让协议有没有法律效力[律师回复] 签了股权转让协议，却不知道有没有法律效力？别慌，下面就为你详细说说。 一份有法律效力的股权转让协议要符合这些条件。一是签协议的双方得有民事行为能力，得精神正常、达到法定年龄，能自己独立做民事法律行为。二是协议得体现双方真实想法，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是有人用欺诈手段让对方签了协议，受欺诈的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 三是协议内容既不能跟法律、行政法规的强制规定冲突，也不能违背公序良俗。像国有股权转让，如果没按要求评估、审批，协议可能就无效。而且，如果公司章程对股权转让有特殊规定，必须按照章程来，不然协议可能没效。 四是要是股权转让涉及其他股东的优先购买权，要保障他们的这个权利。要是没通知其他股东或者侵犯了他们的优先购买权，其他股东可以在法定期限内要求撤销协议。 符合这些条件，股权转让协议一般就有效，不符合就可能无效或被撤销。要是你对协议还有疑问，建议找专业法律人士咨询。律图山南
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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