税务类纠纷 法律问答
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公司财务偷税漏税应怎样处置[律师回复] 1、公司财务偷税漏税怎么处理，得看具体情况。要是财务是直接负责人或者直接责任人，不同情况会有不同处理方式。 2、行政责任方面，税务部门会让其补缴没交或者少交的税款和滞纳金，还会按没交或少交税款的百分之五十到五倍来罚款。要是符合一定条件，属于首次违规且能免罚的那种，纳税人在税务部门发现之前主动改正，或者在规定时间内改了，而且偷漏税金额不大，就不用受行政处罚。 3、刑事责任方面，要是逃避交税数额比较大，而且占了应纳税额的百分之十以上，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，会判三年到七年有期徒刑，也要交罚金。要是公司财务是被单位指使，不是自己愿意去偷税漏税的，在实际判案时可以从轻处理。要是财务在偷税漏税里起的是次要、辅助作用，会被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或者直接免罚。 4、要是财务是被威胁才参与偷税漏税的，会根据情况减轻处罚或者免罚。公司财务有偷税漏税行为，要赶紧补缴税款等，争取从轻发落。律图昌都
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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