劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审完强制执行多久拿到钱[律师回复] 劳动纠纷二审判决进入强制执行后，执行完毕时间不确定，虽一般在6个月内执行完，但实际受多种因素影响。 1. 被执行人财产状况是关键。若其有可供执行财产，法院会迅速行动，通过查封、扣押、拍卖等措施保障债权人权益，此时执行可能较快完成。 2. 执行法院工作效率也有影响。高效的法院能加快执行进程，反之则可能拖延时间。 3. 若被执行人暂无财产，法院可能终结本次执行，待其有财产再恢复。 建议申请人在执行中积极配合法院，主动提供被执行人财产线索，助力执行工作顺利推进。同时，法院也应加强内部管理，提高执行效率，切实维护申请人合法权益。律图阿里
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劳动争议二审怎么申请强制执行[律师回复] 结论： 劳动争议二审判决生效后，可向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行，申请要准备相关材料，法院会审查立案，执行中有多种措施，被执行人不履行义务有相应强制措施，无财产可供执行时会终结本次执行程序。 法律解析： 1、申请执行方面，根据相关法律规定，劳动争议二审判决生效后，申请人可依法向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行，提交执行申请书、生效法律文书、身份证明等材料，这是启动执行程序的必要步骤。 2、执行措施方面，法院为保障申请人合法权益，有权采取查询、冻结、划拨存款等多种执行措施。对于不履行义务的被执行人，可依法进行罚款、拘留等强制措施，促使其履行义务。 3、特殊情况处理方面，若被执行人确实没有财产可供执行，法院会终结本次执行程序，待发现其有财产时再恢复执行。 若你在劳动争议执行过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山南
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工厂不忙为由辞退临时工怎么赔偿[律师回复] 在中国的法律体系里，并不存在“临时工”这一特定的法律称谓。倘若劳动者与工厂构建起了非全日制用工的关系，那么双方都有权利随时告知对方终止用工事宜，并且用人单位无需为这种终止行为向劳动者支付经济补偿。 然而，要是属于全日制用工的情况，当工厂以自身不忙这种并非劳动者自身过错的理由来辞退员工时，这就属于违法解除劳动合同的行为。在此情形下，劳动者具备两种选择，一是要求继续履行之前的劳动合同；倘若劳动者不希望继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位就应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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