劳动纠纷 法律问答
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试用期没签合同也没交社保如何处理[律师回复] 结论： 试用期没签合同、没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者遇到试用期没签合同、没交社保的情况，可先与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若造成劳动者损失，单位需承担赔偿责任。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图昌都
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未缴纳五险怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳五险，劳动者可获经济补偿、要求补缴社保以及要求赔偿损失。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴五险，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳则处欠缴数额罚款。另外，若因单位未缴五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。如果遇到用人单位未缴纳五险的情况，相关权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图那曲
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