劳动纠纷 法律问答
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企业未全额缴纳社保怎样赔偿[律师回复] 现行法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释（二）》。 企业未全额缴纳社保的相关赔偿与维权，按以下内容执行。 向社保经办机构提交投诉，要求企业按照实际工资基数补缴社保差额。社保经办机构查实后，可责令企业限期补缴，同时按规定加收滞纳金。 企业拒不补缴，直接导致员工无法足额享受对应社保待遇，包括生育津贴、工伤待遇等降低的情况，员工可向企业主张对应的差额损失赔偿。 企业未足额缴纳社保，符合未依法缴纳社会保险费的法定情形。员工可出具书面材料，提出被迫解除劳动合同。员工可主张经济补偿金，计算标准为员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资，工资基数为员工离职前12个月的平均工资。部分地区司法实践中，要求员工先向企业发出补缴催告，企业在合理期限内仍未完成补缴的，员工才可提出上述经济补偿主张。 维权过程中需准备三类必备材料。分别为劳动合同、员工个人工资流水、社保缴费记录。三类材料共同证明员工实际工资数额与社保缴费基数的差额情况。 社保补缴属于行政征收事项范畴，劳动争议处理机构一般不直接受理单独提出的社保补缴诉求。因企业未足额参保造成的社保待遇损失赔偿，可通过劳动仲裁程序提出主张。 维权过程可优先选择向社保经办机构投诉要求补缴。员工基于法定情形解除劳动合同的，可同步主张经济补偿及社保待遇差额赔偿。律图那曲
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五险一金追诉期是多久[律师回复] 五险一金维权的时效规则不能一概而论，要按你实际的维权诉求拆分对应不同标准。 如果是单位没给你缴五险一金，直接导致你产生了医疗费缺口、领不到失业金这类实际经济损失，你要起诉索要对应的民事赔偿，这类纠纷走劳动仲裁的时效是一年，从你明确知道自己权益受损当天开始计算。如果你还在单位任职，或是离职还没满一年，发起仲裁都符合时效要求。 如果你不想索赔，直接要求单位把欠缴的社保补上，找社保行政部门投诉的话，通用查处时效是两年。要是单位一直连续欠缴社保，时效从停缴当天开始计算。部分地区认定社保缴纳是法定强制义务，不受两年时效约束，具体要以参保地的实操规则为准。 至于住房公积金的补缴诉求，现行规则里没有设置明确的维权时效限制，你随时可以向当地住房公积金管理中心提交材料投诉，要求单位补上整个劳动关系存续期间欠缴的全部公积金额度。 正式发起维权前，先电话咨询本地社保经办机构和公积金中心，确认当地对应的时效执行标准，避免错过维权窗口。律图山南
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入职时没买保险，应给予怎样赔偿[律师回复] 入职后，公司没给你买社保怎么办？别慌，你可以主张这些权益。 首先是补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工买社保是公司的法定义务。要是公司没买，你能要求公司去社保经办机构补缴你在职期间的社保费，这样你以后养老、看病、失业、工伤和生育都有保障。 其次是拿经济补偿。要是因为公司没给你买社保，你决定和公司解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给你经济补偿。补偿标准是，你在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 最后是要求赔偿损失。要是因为公司没买社保，让你没法享受社保待遇，遭受了损失，你可以让公司赔偿。比如发生工伤，公司没买工伤保险，那工伤待遇费用就得公司出。 遇到这种情况，你可以先和公司商量解决。要是协商不成，你可以向社会保险行政部门、劳动监察部门投诉举报，也能申请劳动仲裁。律图阿里
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单位没续签合同且缴社保该如何处理[律师回复] 单位没续签劳动合同却缴纳社保，劳动者可这样维护权益。 按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却不及时续签书面合同，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多可主张十一个月，但未签合同状态不能超一年。 劳动者可先和单位好好协商，指出没续签合同的问题，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令其改正。劳动者投诉时得准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。申请仲裁要在仲裁时效内，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，要提供充足证据，这样胜诉几率更大。律图那曲
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异位妊娠保险不赔，该怎么处理[律师回复] 遇到异位妊娠保险不赔，可按这些步骤处理。 先查看保险合同条款，清楚合同里保险责任范围、免责条款等内容，确定异位妊娠是否在赔付范围。要是合同没把它排除，保险公司却拒赔，那可能是不合理拒赔。 要是觉得保险公司拒赔不合理，就和它协商。可以书面或口头向保险公司提异议，说明该赔付的理由，让保险公司给出拒赔依据和解释。 若协商没用，可向保险监管部门投诉。监管部门监督保险公司经营活动，接到投诉会调查，促使保险公司依法处理。 要是上述办法都没用，就考虑法律途径维权。准备好保险合同、病历资料、费用清单等相关证据，向法院起诉。法院会依据事实和法律审理案件，作出公正判决。 整个处理过程，要保存好与保险公司沟通记录、相关病历和费用凭证等，方便后续维权用。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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