工伤赔偿 法律问答
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发生工伤情况，企业该承担什么责任[律师回复] 1、员工发生工伤，企业要担不少责任。要是企业按规定给员工交了工伤保险费，等工伤认定下来，企业得负责员工停工留薪期的工资福利和陪护费。要是员工因工伤落下伤残，经过劳动能力鉴定后，企业还得按规定给伤残津贴、一次性伤残就业补助金这些钱。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，企业得按月给。 2、要是企业没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，企业就得把原本该工伤保险基金出的钱全掏了。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都得企业出。 3、企业得及时救受伤的员工，想办法让他们能尽快得到治疗。同时，企业要配合工伤认定的调查核实工作，老老实实提供相关材料和证据。 4、企业要是不承担这些责任，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维护自己的权益，企业也可能会受到行政处罚。平台优选咨询...
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参加工伤保险需具备哪些条件[律师回复] 1、在中国，要是用人单位想参加工伤保险，得满足一些条件，也要遵守相关规定。就主体而言，像在我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等这些组织，还有雇了员工的个体工商户，都得参加工伤保险，要给本单位所有职工或者雇工交工伤保险费。简单说，这些符合条件的用人单位必须给员工买工伤保险。 2、用人单位得按照社会保险经办机构定的费率交工伤保险费，员工自己不用交这笔钱。这个费率呢，会根据不同行业出现工伤的风险程度，来确定不同行业的差别费率，还会根据使用工伤保险基金的情况、工伤发生率等，在每个行业里确定不同的费率档次。 3、用人单位参加保险的时候，要如实申报本单位员工的工资总额、员工人数等信息。之后社会保险经办机构会根据这些信息，算出用人单位应该交多少工伤保险费。 4、用人单位还得依法依规进行登记。新成立的单位得赶紧去办理社会保险登记；要是登记的事项有变化，或者单位不办了，也得按规定办理相关手续。只要符合主体要求，按规定登记并且交了费用，就能给职工参加工伤保险，这样职工就能依法享受工伤保险待遇了。本地专业咨询...
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发生工伤情况，社保局要承担什么费用[律师回复] 员工遭遇工伤后，按照相关规定，符合条件的费用会由社保局用工伤保险基金来支付。下面来看看具体由社保局承担的费用有哪些。 1. 医疗救治费用：员工进行工伤治疗，所用的符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的费用，都由社保局出。另外，员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明，经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外看病所花的交通、食宿费用，也都由社保局支付。 2. 辅助器具配置费用：要是工伤员工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙，或者配置轮椅等辅助器具，这些器具所需的费用会按照国家规定的标准，从工伤保险基金里支付。 3. 伤残待遇费用：经过劳动能力鉴定，确定员工有伤残情况的，根据不同的伤残等级，社保局要支付一次性伤残补助金。对于五到十级伤残的员工，如果劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，社保局要支付一次性工伤医疗补助金。要是员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，社保局会按月给生活护理费。 4. 工亡待遇费用：员工如果因为工伤死亡，他的近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 随着法律意识的增强，未来工伤保险对于工伤职工权益保障可能会更加精细化和人性化，在费用支付范围和标准上，可能会根据社会经济发展和医疗技术进步等因素进行动态调整，以适应新情况和新问题，更好地保障工伤职工及其家属的生活。律图法律顾问...
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工伤后已上班，若停工该怎么处理[律师回复] 1、职工受工伤后重新回到工作岗位，之后又面临停工的状况，不同情形有不同的处理办法。 如果是工伤再次发作需要停止工作去治疗，按照相关法规，职工得暂停工作接受治疗。这时候，职工要给单位提供医院的诊断证明等资料，申请停工留薪。在这段时间里，工资和福利和原来一样，单位每个月按时发放就行。不过，停工留薪一般有时间限制，要是受伤特别严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，时间能适当延长，但延长的时间也不能超过规定。 2、要是停工不是因为工伤复发，那就得根据具体原因来处理。要是因为个人的事情需要请假，就得按照单位的规定来办请假手续，请假期间的工资要按照单位规定和法律规定来算。要是单位安排停工，并且不是劳动者的问题导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期后，要是劳动者正常工作了，工资就不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常工作，那就按照国家相关规定处理。 3、职工要把诊断证明、请假申请等材料都留好。要是和单位在工资待遇、停工这些事情上有了矛盾，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式来解决。平台优选咨询...
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雇佣期间受伤，责任该怎么划分[律师回复] 雇佣期间受伤，责任划分得看具体情况。 要是形成劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，责任得按双方过错来分。比如员工干活时粗心大意违反流程受伤，雇主又没提供必要安全保护，双方就按过错比例担责，雇主可能因没尽到安全保障义务担一部分，员工自身过错也得承担相应比例。 如果是个人之间的劳务关系，干活时被第三人弄伤了，提供劳务的一方可以找第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追讨。 要是存在劳动关系，员工在工作时间和地点，因工作受伤，一般算工伤，单位得承担工伤保险责任。要是单位没依法交工伤保险费，出了工伤就得单位自己掏钱给员工工伤保险待遇。 另外，要是因为安全生产事故受伤，员工除了享受工伤保险，还能依据相关法律向单位要民事赔偿。所以，雇佣期间受伤别慌，先弄清楚是哪种关系，再依据规则维护自己的权益。有复杂情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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