土地房产 法律问答
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租赁房屋期间责任人怎样来确定[律师回复] 1. 租赁房屋时责任人的确定情况多样。先说房屋使用和维护这块，要是房屋以及它附带的设施因为正常的自然磨损，需要进行维修，正常来讲是房东负责处理维修的事儿，不过要是租房合同里另有规定，那就按约定来。要是租客没按照合同规定的方式使用房屋，或者没有根据房屋本身的性质合理使用，导致房屋受损，那租客就必须得赔偿。 2. 再说侵权责任方面。要是房子的建筑物、搁置物啥的掉下来伤了人，房东、管理者或者租客，要是没办法证明自己没过错，就得担责。在租房期间，一般租客是实际使用房子的人，要是出现上面说的东西掉落伤人的事儿，租客可能要担责，除非能证明自己没过错。要是掉落是因为房子本身有毛病，房东又没及时维修，那房东可能就得担责。 3. 要是损害是由第三人造成的，像有其他人把房子的设施破坏了导致有人受伤，那这个责任就由搞破坏的第三人承担。要是找不到这个第三人，或者第三人没能力赔偿，同时又存在管理上的漏洞，比如物业没尽到安全保护的义务，那相关的管理者就得承担一些补充责任。 从法律行业发展来看，未来对于租赁房屋责任认定可能会更加细化，随着社会的发展和各种新型租赁模式的出现，会有更完善的法律规定和判定机制，以更好地保障各方的合法权益。律图日喀则
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住房中介押金不退，应该如何去处理[律师回复] 要是住房中介不退押金，咱们可以这么处理。 先试试和中介协商。你直接跟中介沟通，依据你们签的合同，明确告诉他们有退还押金的义务。这时候，记得保留沟通记录，像聊天记录、通话录音这些都留好。要是合同里写得明明白白，在你没有违约的情况下就得退押金，那这么沟通也许能让中介履行义务。 要是协商没用，就可以向相关监管部门投诉。住房中介是归住建部门等管的，你可以向当地住建部门或者房地产中介行业协会反映情况，把合同、押金支付凭证这些相关证据都提交上去，让监管部门介入调解。 还能通过仲裁来解决。要是合同里有仲裁条款，你就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁有高效、专业的特点，能比较快地解决纠纷。 最后还能选择去法院起诉。你得准备好起诉状、合同、支付凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要是你胜诉了，还能通过强制执行程序让中介退还押金。 在整个处理过程中，一定要保留好各类证据，这样才能证明自己的主张，维护好自己的合法权益。律图昌都
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租房合同纠纷是否属于专属管辖[律师回复] 在日常生活里，租房是很常见的事，可有时候也会出现租房合同纠纷。这里要给大家科普下，租房合同纠纷不属专属管辖的范畴。专属管辖简单来说，就是法律专门规定某些特殊案件只能由特定法院管，别人都没这权力。在咱们国家，像不动产纠纷、港口作业纠纷还有继承遗产纠纷这些才是专属管辖的类型。 虽说房屋是不动产，但租房合同纠纷，其实是因为租赁合同产生的债权纠纷，而不是那种因为不动产的权利确认、分割、相邻关系等引发的物权纠纷。打个比方，就好比你租了房子，房东没按合同给你配好家具，这就是债权纠纷。 根据法律规定，如果因为租房合同纠纷要打官司，能去被告住所地或者合同履行地的法院。而且，签合同的时候，双方可以通过书面协议，商量选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际关联地点的法院管辖。但有个前提，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 所以，要是遇到租房合同纠纷，大家不用犯愁，按照一般合同纠纷的管辖规则，就能确定该去哪个法院解决问题啦。律图日喀则
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当同行找我房东要房子该如何做[律师回复] 租赁期间遭遇同行和房东干扰怎么办？别慌，下面教你应对。 你和房东签了房屋租赁合同，在合同有效期内，你的租赁权益是受法律保护的。要是同行想承租你租的房子，你得明确告诉他们，你和房东有合法有效的租赁合同，他们不能随便干预你的租赁。同时，你也要让房东知道，在租约期内，房屋的使用权已经给了你，他们不能违约把房子提前收回给别人用。 要是房东受同行影响想提前收回房子，这就构成违约了。根据《中华人民共和国民法典》，违约方要担责。你可以按合同要求房东付违约金，赔偿提前收房给你造成的损失，比如搬家费、另找房子的差价等。 如果同行或房东一直干扰你正常使用房子，你要保留好证据，像和房东的聊天记录、租赁合同等。你可以先发律师函警告他们，要是还不管用，就采取法律手段，向法院提起诉讼，维护自己的合法租赁权益。律图林芝
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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