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老婆闹着去离婚怎么办[律师回复] （一）积极沟通是关键。主动和老婆交流，弄清楚她想离婚的原因，通过协商来化解矛盾，尝试修复夫妻关系。 （二）若双方都同意离婚，签订离婚协议书，把子女抚养、财产分割等重要事项明确约定好，之后一起到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后再办理离婚手续。 （三）不想离婚时，要明确表明态度。若老婆起诉离婚，在庭审中表达不想离的意愿。若法院认为双方感情未破裂，首次通常不会判离。不过老婆六个月后再次起诉，判离可能性增加，这期间要努力改善关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。本地法律顾问...
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男子出轨致离婚，孩子会判给哪一方[律师回复] 法律分析： （1）孩子抚养权归属以最有利于未成年子女为判决原则，出轨通常不是决定抚养权归属的关键。 （2）两周岁以下子女一般随母亲生活，这是基于孩子年龄小对母亲的依赖等因素考虑。 （3）已满两周岁子女，法院综合双方经济条件、生活环境、陪伴时间等情况判决。若男子出轨对孩子成长不利，女方获抚养权可能性大；但如果女方有不适合抚养孩子的情况，即便男方出轨，孩子也可能判给男方。 （4）八周岁以上子女，法院会尊重其真实意愿。 提醒：在争取抚养权时，应提供能证明自己更适合抚养孩子的证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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