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著作权权属有纠纷要怎样去解决[律师回复] 自行协商是著作权权属纠纷的可选解决方式。 双方就纠纷达成一致意见，可快速落实著作权人相关权益，同时降低侵权方的公开负面影响。 当事人拒绝协商，或者协商未达成一致，可直接向有管辖权的法院提交民事诉讼申请。 调解是著作权权属纠纷的可选解决方式。 调解不具备强制性前置要求，当事人可自主选择是否启动调解程序。 调解全程未达成一致协议，或者调解达成协议后其中一方反悔，当事人可直接向法院提起民事诉讼。 仲裁适用于著作权领域的合同性质权属纠纷。 启动仲裁的前提是纠纷双方事先签订有效书面仲裁协议，或者涉案合同中载有明确的书面仲裁条款。 合法有效的仲裁协议会排除法院对该纠纷的常规管辖权，仲裁庭出具的裁决为终局结果。 同一纠纷已出具仲裁裁决的，当事人不得就该纠纷再次申请仲裁，也不得另行向法院提起诉讼。 一方未按仲裁裁决内容履行义务的，另一方可以向法院申请强制执行。 民事诉讼是著作权权属纠纷的最终解决途径。 纠纷出现后，当事人拒绝协商、拒绝调解，或者符合仲裁不予受理的情形，以及涉及著作权侵权类的权属纠纷，权利人均可直接向法院提起民事诉讼。 法院出具的生效裁判文书具备强制执行力。律图昌都
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著作权在什么时候能够成立[律师回复] 1、著作权实行自动保护原则，也就是说，当作品创作完成，不管它有没有发表，也不用办理任何手续，著作权就自动产生了。 2、作品创作完成既包括全部完成，也涵盖部分完成。只要作者把自己的某个想法或者情感用一种形式完整表达出来了，就算这只是整个作品的一部分，作者也能对这部分作品拥有著作权。打个比方，作家写一部长篇小说，写完了其中一个章节，从这个章节完成的时候起，它就受到著作权法的保护。 3、这里提到的作品，得有独创性。简单来讲，就是作者自己独立创作的，里面有作者独特的个性和智慧，不是抄袭别人的。而且，作品得通过一定的形式表现出来，让人能感觉到并且能复制。像文字作品，可以用书籍或者电子文档的形式呈现；美术作品，就以绘画、雕塑等形式展示。 4、在实际生活中，为了证明自己拥有著作权以及作品的创作完成时间，权利人可以去进行著作权登记，拿到登记证书。虽然登记不是著作权产生的必要条件，但登记证书能初步证明权利人拥有著作权。律图山南
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我国著作权法规定的赔偿数额是什么[律师回复] 根据我国著作权法，侵犯著作权或相关权利，赔偿数额这么确定： 若能明确权利人实际损失或侵权人违法所得，就按这个来赔偿；要是两者难以计算，就参照该权利使用费赔偿。对于故意侵犯著作权或相关权利且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下赔偿。 当权利人实际损失、侵权人违法所得、权利使用费都算不出来时，由法院根据侵权行为情节，判决给予五百元以上五百万元以下赔偿。 赔偿数额得包含权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、公证费这些。法院会结合作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情节，依法定赔偿数额。 要是遭遇著作权侵权，权利人得先收集能证明实际损失、侵权人违法所得或权利使用费的证据。若实在难以计算，要准备好能证明侵权情节的证据，帮助法院判断赔偿数额。同时，保留好制止侵权行为支出费用的凭证，保障合理开支得到赔偿。律图日喀则
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著作权侵权行为的范围是多大[律师回复] 著作权侵权行为就是在没有得到著作权人允许，也没有法律依据的情况下，随便使用别人的作品或者行使只有著作权人才有的权利，这种行为的范围很广。 先说复制情况，要是没经过著作权人同意，用印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍这些方法把作品做成一份或者多份，比如市面上的盗版书籍、光盘，这些就属于侵权。在发行方面，如果擅自以出售、赠送等方式向大众提供作品的原件或者复制件，也属于侵权行为。关于表演权，要是没经许可就公开表演作品，或者通过各种手段公开播放作品的表演，像商场没得到授权就播放音乐表演，这也构成侵权。 再说说信息网络传播权，要是没得到权利人允许，通过网络向公众提供作品，让大家能在自己选的时间和地点获取作品，像在网站上免费传播受版权保护的电影、小说等，同样是侵权。另外，把别人的作品随意歪曲、篡改，抄袭别人的作品，没经许可就对他人作品进行改编、翻译、注释并发表，也都算著作权侵权。 现在法律对著作权保护越来越重视，随着技术发展，网络环境下的著作权侵权形式也会更复杂多样。围绕著作权人的人身权利和财产权利，只要没经过授权就使用或者侵犯相关权利，都可能属于著作权侵权行为。律图日喀则
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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