债权债务 法律问答
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追欠款网上起诉流程怎样[律师回复] （一）注册认证：在相关法院诉讼服务网注册账号并完成实名认证。 （二）填写诉状：进入网上立案系统，按指引填写起诉状，写清原被告信息、追讨欠款金额等诉讼请求，以及借款时间、方式等事实理由。 （三）上传证据：上传借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实的材料，保证材料清晰完整。 （四）选择法院：选择被告住所地或合同履行地的法院作为管辖法院。 （五）提交申请：提交立案申请，等法院审核。若不通过，按反馈补充或修改材料后重新提交；审核通过，按通知缴纳诉讼费用完成立案，后续按法院安排参加诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。律图阿里
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别人欠钱还要起诉我吗[律师回复] 当他人欠款时，债权人通常会起诉要求还钱。债权人需准备借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的证据，撰写起诉状向有管辖权的法院立案。法院受理后通知对方，经审理认定债权债务关系成立，就会判决对方还钱。 若对方反过来起诉，可能是主张债务已清偿或存在其他争议。此时，应积极应对。 为解决此类问题，建议如下： 1.债权人起诉前确保证据充分，借条内容要清晰规范，转账记录保留完整，聊天记录能反映真实借贷情况。 2.当被对方起诉时，迅速收集对自己有利的证据，积极向法院提交，反驳对方诉求，维护自身合法权益。 3.整个过程严格遵循法律程序，遇到复杂问题可咨询专业法律人士。律图林芝
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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