公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对非法融资业务员会给予什么处罚[律师回复] 非法融资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。判断业务员是否会受处罚，得结合具体情况。 若业务员明知公司在进行非法融资还参与其中，会根据其在犯罪里起的作用来量刑。要是起次要或者辅助作用，就属于从犯。对于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 若业务员发展业务金额、吸收资金人数等达到立案标准，构成非法吸收公众存款罪，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，还可并处罚金；数额巨大等情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 若构成集资诈骗罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 若业务员确实不知情，没参与犯罪行为或者没达到追诉标准，就不构成犯罪，不会受刑事处罚。不过，可能会面临罚款等行政处罚。 业务员在入职公司时要了解业务合法性，工作中发现异常及时远离，保护自身，避免卷入法律风险。律图山南
5解答 3w浏览 -
伪造企业债券金额6万处罚标准多少[律师回复] 伪造企业债券可是存在刑事风险的。要是伪造企业债券的金额达到 6 万，就已经满足刑事立案的标准了。根据刑法，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。 那怎样算“数额较大”呢？一般来说，达到 5 万元就是起点了，所以伪造企业债券 6 万就属于这种情况。 在司法实践里，法院判刑时不会只看金额。犯罪情节、悔罪表现等因素都会综合考虑。比如有自首、立功这些情节，是有可能从轻或者减轻处罚的。要是属于初犯、偶犯，还积极把赃款退赔了，法院在量刑的时候也可能会酌情考虑。所以大家千万别为了一时私利去伪造企业债券，不然可能会面临刑事处罚。要是有相关疑问，建议咨询专业法律人士。律图那曲
5解答 3.5w浏览 -
变造公司债券金额35万如何处罚[律师回复] 先说说什么情况构成变造公司债券罪。要是变造公司债券金额达到35万，那就构成变造公司债券罪了。法律规定，数额较大的标准是总面额在五千元以上，35万显然已属于数额巨大的情形。 再说处罚。如果犯变造公司债券罪，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，就会处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处二万元以上二十万元以下罚金。如果是单位犯此罪，对单位要判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面说的规定进行处罚。 所以，如果是个人变造公司债券金额达到35万，量刑会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度，而且还要判处罚金。大家要严格遵守法律，千万别触碰这条红线。律图阿里
5解答 4w浏览 -
伪造企业债券金额8万会判多久[律师回复] 咱们来聊聊伪造企业债券罪的事儿。要是伪造企业债券金额达到8万，那就构成伪造企业债券罪了。按照相关规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，只要总面额在五万元以上，就会被立案追诉。 从刑法角度看，如果伪造企业债券数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。要是数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处二万元以上二十万元以下罚金。 伪造企业债券金额8万属于数额较大的情形，通常会在三年以下有期徒刑或者拘役这个幅度内量刑。处罚上，可能会并处罚金，也可能单处罚金。不过最终的量刑，得结合具体犯罪情节、悔罪表现等情况综合判定。 要是涉及这类犯罪，建议积极配合调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。同时，可以尽快委托专业律师，律师能根据具体情况提供有效的辩护，维护当事人的合法权益。律图山南
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****9338
152****6050
153****7094
