劳动纠纷 法律问答
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工厂不忙为由辞退临时工怎么赔偿[律师回复] 在中国的法律体系里，并不存在“临时工”这一特定的法律称谓。倘若劳动者与工厂构建起了非全日制用工的关系，那么双方都有权利随时告知对方终止用工事宜，并且用人单位无需为这种终止行为向劳动者支付经济补偿。 然而，要是属于全日制用工的情况，当工厂以自身不忙这种并非劳动者自身过错的理由来辞退员工时，这就属于违法解除劳动合同的行为。在此情形下，劳动者具备两种选择，一是要求继续履行之前的劳动合同；倘若劳动者不希望继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么用人单位就应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西藏法务
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如果用人单位违反劳动法怎么办[律师回复] 当雇主涉嫌违反劳动法律法规时，员工可以运用多种手段维护自身权益。首先，可以尝试通过与雇主方进行友好磋商来化解矛盾，在此过程中应明确指明雇主所犯下的违法行为，以及其可能会引发的潜在法律风险，从而尽可能地达成和解协议。倘若协商未能取得预期效果，则可以选择向当地劳动监督检查机构提出申诉，请求他们介入此事展开调查，并督促雇主尽快纠正不当行为。此外，向劳动争议裁决机构提请仲裁也是可行的策略之一，我们可以请求他们要求雇主承担相应的法律责任，例如支付被拖欠的薪资、加班费用、经济补偿金等等。在仲裁过程中，务必注意搜集和保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于证明雇主的违法行为。如果对于仲裁结果感到不满，我们还可以向法院提起诉讼。然而需要特别提醒的是，劳动争议的解决通常有时间上的限制，因此必须要及时行使自己的合法权益。西藏法务
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劳动法最高赔偿金额是多少[律师回复] 在我国现行的《中华人民共和国劳动法》体系内，关于赔偿总额没有一个固定不变的上限设定，而是根据各类特定的违法行为以及所带来的实际损害程度进行具体裁量。例如，对于雇主方面因违反程序而单方解除或提前终止劳动合同时，按照相应的法律法规，他们有义务向受影响员工支付赔偿金，而该赔偿金的具体数额将依据经济补偿标准的两倍来计算。至于经济补偿部分，则是以员工在当前用人单位的服务年限为基础，每满一年就需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若出现未依法支付劳动报酬、加班费等相关费用的情况，员工有权要求雇主支付相应的欠款，同时还可以请求获得附加的赔偿。西藏法务
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如果不服从公司的调岗安排会怎么样[律师回复] 对于不接受公司调动岗位安排这一行为，有可能引发各种不同的结果。若公司所提出的调动岗位安排具有充分的法律依据和合理性，那么贵方拒绝接受此项安排，可能会被视为违反了公司的相关规章制度，鉴于这点，公司有权依章对此类情况予以适当处理，例如给予书面警告、扣除相应工资奖励等惩罚措施，甚至在极端情况下，依法终止双方之间的劳动关系。然而，若公司提出的调动岗位安排并不具备合法性或合理性，例如调动后的工作内容同原来相比相差甚远，或是薪资待遇大幅度下降等等，诸如此类，贵方没有按照该安排去执行工作便情有可原。在此种情况下，公司仅得以用公司内部的相关程序来执行，而不能采取任何实质性的负面处理。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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