劳动纠纷 法律问答
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劳务官司一般要打多久[律师回复] 劳务官司的审理时长，直接和案件适用的诉讼程序挂钩，所有时间标准均对应现行民事诉讼法规则及常规司法实操。 适用一审普通程序的案件，法院完成立案流程后，常规审结周期为六个月。案情确实复杂无法在常规周期内办结的，经受理案件的法院院长签字批准，可以再延长六个月。仍有特殊情况需要继续延展审理时间的，必须报请所属上级人民法院审批，审批通过后可继续延后审结时间。 权利义务清晰、争议金额或争议分歧很小的简单劳务纠纷，适用一审简易程序。这类案件从立案起算，必须在三个月内完成审结，法定不允许做审理期限延长。审理过程中如果法院发现案件实际情况不符合简易程序适用条件，会直接出具裁定书转为普通程序，新的审理期限从裁定作出当日起重新计算。 当事人对一审判决结果不服提起上诉的案件，二审法院立案后常规审结时长为三个月。案情复杂确实需要延长期限的，经二审法院院长批准可以相应延展。当事人针对一审裁定向法院提起上诉的案件，二审法院需要在立案后三十日内出具终审裁定。 处理管辖异议、委托专业机构做司法鉴定、开展公告送达的时间段，不会被计入法定审理期限，会直接拉长整个纠纷处理的实际总耗时。 诉讼过程中双方自行达成调解协议的，法院出具的调解书经双方当事人签收后即刻发生法律效力，整体处理流程会比常规审判程序明显缩短。律图林芝
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劳动法合同到期赔偿标准是什么[律师回复] 劳动合同到期时，劳动者能不能拿到经济补偿，法律上有明确的划分标准。 如果合同到期后，单位主动提出不跟劳动者续签，必须按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一整年就发一个月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的按整年计算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。这里提到的月工资，是合同终止前十二个月劳动者的平均应得收入，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。 要是单位主动提出按不低于原合同约定的条件续签，比如保持甚至提高原有工资待遇、工作岗位要求，劳动者自己不愿意签的，单位不需要支付任何经济补偿。 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如在同一个单位连续工作满十年，单位到期直接终止合同不续签，属于违法终止劳动关系，要按前述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。遇到这类边界模糊、拿不准自身情况的，可结合实际用工细节咨询专业人员确认权益。律图山南
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公司裁减员工赔偿标准是什么[律师回复] 很多人遇到公司裁员，第一反应就是自己能拿到多少赔偿，其实首先要分清楚这次裁员本身是不是合法的，两种情况对应的补偿规则差得不少，别稀里糊涂签了字吃了亏。 如果公司是走了正规流程的合法经济性裁员，补偿是按你在这家公司的工作年限来算的。每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，也直接按一整年算，不满六个月的话，就给半个月的工资补偿。这里说的月工资，不是你当月拿到手的某一笔收入，而是劳动合同正式解除或者终止前，你过去12个月拿到的所有收入加起来的平均数。要是你的平均月工资，已经比公司所在的直辖市或者设区的市公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算标准就直接按这个三倍数额封顶，而且这种情况下，补偿的年限最多也只算12年。 要是公司的裁员根本不符合法定的条件，也没走该走的公示、报备之类的法定程序，本质上属于单方面违法解除劳动合同，那赔偿标准就要翻倍。这时候公司要给的不是前面说的经济补偿，而是相当于补偿标准两倍的赔偿金，对应下来就是每干满一整年，要赔两个月的工资。工作满六个月以上不满一年的，同样按一整年算，不满六个月的，直接赔一个月的工资。律图山南
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劳动仲裁期间微信记录如何使用[律师回复] 不少人在劳动仲裁里会拿出微信聊天记录当自己的主张依据，很多人不知道这类电子证据的使用其实有明确的法律边界，稍有不注意这份证据可能直接不被采纳。 首先要留意取证的合法性，你不能用偷登别人微信账号、在他人私用手机上偷偷装监控这类违规手段拿到记录，这种靠侵犯别人合法权益或是违反法律禁止性规定收集的内容，仲裁庭直接就会排除，根本不会纳入审查范围。 然后得满足真实性的要求，开庭的时候别只拿几张打印好的截图当材料，必须把存着完整微信聊天记录的原手机带过去供核验，一旦你换了新手机、把旧记录彻底删除，没有原始载体支撑的复制内容，很容易被对方抗辩不予认可。你还得证明聊天的账号就是涉案的对方当事人，比如可以拿出账号绑定的手机号截图、微信支付的实名认证页面，或是聊天里对方主动提到自己职位、姓名的内容来佐证身份。 最后还要保证微信记录和你的仲裁请求有关系，别把日常闲聊的内容也堆进去占地方，只整理和劳动争议直接相关的片段，比如当初谈入职条件的对话、工资到账的通知、公司发的解雇文字、领导安排加班的消息这些，顺手整理一份文字摘录，标清楚每段内容的聊天时间、对话双方和核心信息，能帮仲裁员快速理清事实。要是记录里有语音，记得同步附上准确的文字转录稿，带图片、文档附件的，也要把原始载体里的对应文件一同展示出来。遇到对方全盘否认微信记录真实性的情况，你也可以直接申请仲裁庭核实，或是找具备资质的第三方机构做电子证据鉴定，固定效力。律图山南
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劳动纠纷案件是否可以进行反诉[律师回复] 劳动争议处理的仲裁、诉讼环节，不存在统一适用的反诉规则，需分阶段匹配对应的程序要求。 劳动争议调解仲裁法未设置反诉相关制度。 仲裁阶段被申请人提出与申请人请求相关的独立主张，不能按反诉流程处理，需作为新的仲裁请求提交。 新提出的请求与原请求基于同一劳动关系、具备关联性，仲裁委可合并审理。 新提出的请求属于独立的劳动争议范畴，当事人需另行提交仲裁申请，不能直接以该主张抵消或吞并原仲裁请求。 案件进入法院诉讼程序后，被告可依据民事诉讼法提出独立主张，满足对应要件方可启动相关程序。 提出主张的主体仅能是本诉被告，指向的对象只能是本诉原告。 主张内容需与原诉讼请求基于同一事实或法律关系，比如本诉为追索工资，对应主张为要求赔偿劳动者违约造成的损失。 相关主张需在举证期限届满前提交，受理本诉的法院需具备对应事项的管辖权。 未经过仲裁程序审理的诉讼阶段独立主张，法院通常会告知当事人另行申请仲裁，不会直接按反诉流程处理。 该设置用于保障仲裁前置的法定程序要求落地，避免程序权利被不当剥夺。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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