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劳动仲裁申请时效多久
[律师回复] 劳动仲裁申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是,该时效期间为不变期间,不存在中止、中断的情形。超过时效期间申请仲裁的,劳动仲裁委员会可能不予受理。若有特殊情况,需根据具体法律规定和实际情况进行判断和处理。
律图林芝
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劳动局不受理劳动仲裁怎么办
[律师回复] 若劳动局不受理劳动仲裁,你可先确认不受理的原因,如材料不齐等。若材料齐全,可要求其出具不受理决定书,并在决定书送达之日起15日内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 有管辖权的劳动争议仲裁委员会通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁时,需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 此外,也可考虑向法院提起诉讼,但需注意诉讼时效等相关规定。在整个过程中,要保留好相关证据,如劳动合同、工资单、工作邮件等,以维护自身合法权益。
律图山南
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24年前单位没有签合同劳动仲裁受理
[律师回复] 一般情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 24年前的情况较为复杂,如果劳动关系一直存续至今,且存在未签合同导致的劳动报酬等相关争议,在一定条件下劳动仲裁可能会受理。但如果24年前劳动关系已终止,仅以未签合同为由申请劳动仲裁,通常已超过仲裁时效,仲裁委可能不会受理。具体需根据实际情况进行判断和处理。
律图那曲
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劳动仲裁过了上诉期怎么办
[律师回复] 若劳动仲裁已过上诉期限,通常意味着仲裁裁决已经具备法律效力。在此情况下,您可考虑与其协商以实现裁决之具体内容的履行。然而,若对方未按期履行义务,您将有权依法向当地法院提出强制执行申请。但是需要了解的是,错过上诉期限可能会导致您丧失寻求法律救济以维护自身合法权益的机会。因此,在未来涉及到类似法律程序的过程中,务必高度重视时效性问题。
西藏法务
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不签合同申请劳动仲裁需要什么证据才能立案
[律师回复] 首先,为确保诉讼成功,您有必要收集和准备足以证实您与雇主之间确实存在劳务关系以及工作职责界限的材料,例如有关薪资发放的各类证明文件或者工卡、出勤打卡记录等等。其次,为了更加明确地表达您在工作单位所扮演的角色,还需提供诸如与工作有关的电子信函来往事项、个人的工作成果展示等相关信息。再者,其他同事作证亦是证明劳动事实的有效途径之一。
西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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