交通事故 法律问答
143.8
万
解答量
1936
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
倒车顶车没痕迹应怎样来处理[律师回复] 倒车不小心顶到其他车，但车没明显痕迹，遇到这种情况别慌，下面教你处理办法。 第一步是保障安全。双方第一时间停车，在保证自身安全的前提下，在车后方合适距离放上警示标志，防止二次事故发生。接下来，彼此确认驾驶人身份和车辆信息，像驾驶证、行驶证还有保险信息这些，都得弄清楚，并且互相留个联系方式。 然后双方心平气和地沟通。由于车表面没明显痕迹，可以仔细检查下车辆底部、车门内侧边缘这些隐蔽部位。要是认真检查后确定没痕迹，双方对事故情况也没意见，那就可以自行协商解决，互相确认没损失后就可以各自离开了。 要是有一方觉得车可能有潜在损伤，双方可以一起把现场情况拍照记录下来，比如车辆整体外观、倒车位置、周边环境等，以后有问题也能有证据。为避免之后产生纠纷，还能选择报警，让交警来处理，他们会对事故进行认定和记录。一定要保留好相关事故记录和证据，如果之后发现车有损伤，就能依据这些来确定责任和索赔了。律图山南
5解答 3.6w浏览 -
当事故伤者故意二次入院应怎样处理[律师回复] 要是事故伤者故意二次入院，咱可以这么处理。 1. 收集证据：肇事方或者相关责任方得留意收集能证明伤者故意二次入院的证据。像医院的诊断记录、检查报告等都可以。看看二次入院的病情和这次事故有没有直接关系，如果伤者之前都已经好了，又没有合理理由就再次入院，这些材料就能当作证据。 2. 申请医疗费用合理性鉴定：找专业的鉴定机构对伤者二次入院产生的医疗费用做评估，判断这些费用花得合不合理、有没有必要。要是鉴定结果显示部分费用不合理，责任方就不用赔偿这部分不合理的费用。 3. 跟伤者沟通协商：拿收集到的证据和鉴定结果跟伤者及其家属好好沟通，把情况说清楚，指出不合理的地方，让他们承担不合理的费用。要是协商成功了，就签个书面协议，把双方的权利和义务确定下来。 4. 走法律途径：要是协商不成，责任方可以告诉伤者去通过法律途径解决，比如去法院起诉。法院会根据双方提供的证据和专业的鉴定意见，对伤者二次入院合不合理以及赔偿责任做出公平的判决，以此来维护自己的合法权益。律图阿里
5解答 3.2w浏览 -
事故车换新车要符合什么条件[律师回复] 1、在我国，依据《家用汽车产品修理更换退货责任规定》，事故车能否换新车，得看事故责任是谁的，以及车辆是否达到“三包”换车的要求。 2、要是事故责任在生产者、销售者或者其他经营者，消费者就可以按照“三包”规定，要求换一辆新车。具体来说，家用汽车交付之后的一段时间或者一定里程内，如果因为质量问题修车累计次数太多、时间过长，发动机等主要部件更换数量过多，又或者出现严重安全性能故障，经多次修理都解决不了，这种情况下消费者就有权利换车。 3、要是事故责任在消费者，像是开车操作不当、疏忽引发的事故，一般不能依据“三包”来换新车。但要是车辆出事故后，符合保险合同里规定的全损情况，保险公司可能会按保险价值进行赔偿，那这笔赔偿款就能用来买新车。 4、要是事故车还在销售方承诺的特殊置换政策期限之内，按照这个政策的具体规则，也有机会置换新车。律图阿里
5解答 5w浏览
-
发生交通事故，什么情况会扣留车辆[律师回复] 在交通事故里，按照《道路交通安全法》及相关规定，下面这些情况车辆会被扣留。 1. 没牌没证的情况：要是机动车没挂上车牌，没摆放检验合格标志、保险标志，或者司机没带驾驶证、行驶证，交管部门就可以把车扣下。这些证件和标志是车辆合法上路的必要东西，少了它们，就没法确定车辆和司机是不是符合上路要求。 2. 车辆到了报废标准：要是开着已经达到报废标准的机动车上路，车辆会被扣留。报废车辆的安全性能没保障，上路有很大的安全风险。 3. 涉嫌拼装车辆：对于拼装的机动车，交管部门有权力把车扣下。拼装车辆不符合安全标准，零件组装可能不规范，容易导致严重的交通事故。 4. 需要收集证据：为了收集证据，交管部门可以扣留事故车辆，并且会开具行政强制措施的相关凭证。扣车是为了对车辆进行检验、鉴定，从而确定事故责任。 5. 没按规定买交强险：如果机动车所有人、管理人没按照国家规定给车买第三者责任强制保险，车辆会被扣留，一直到按规定买了保险为止，同时还会按照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的两倍进行罚款。律图山南
5解答 3.8w浏览
-
职工履职遇交通事故该怎么处理[律师回复] 职工履职遇交通事故，处理步骤如下： 事故发生后，要积极救助伤者、保护现场，同时报警并联系急救。之后，公安交通管理部门会对事故进行勘察、调查，然后出具交通事故责任认定书，明确各方责任。 要是职工在事故中受伤，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤需符合一定条件，比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；或在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害。认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等。 若事故涉及第三方责任，即有其他责任主体，职工获得工伤赔偿后，可依据事故责任认定书向侵权人索赔。能主张的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；造成残疾的，还能主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 处理过程中，职工要注意收集和保存相关证据，像事故认定书、医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资流水等，方便后续维权。律图那曲
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
150****3614
186****4555
150****3318
