劳动纠纷 法律问答
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老板辞退怎么要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）老板违法辞退员工时，员工依据法律可获得相应赔偿。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）员工维权途径多样。首先可与老板协商，明确告知其应支付的赔偿标准，争取和平解决。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。 （4）还可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，有权向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图那曲
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个体户劳动仲裁遭强制执行会有什么结果[律师回复] 结论： 个体户劳动仲裁遭强制执行会带来财产和经营多方面不良后果。 法律解析： 根据相关法律规定，法院在执行劳动仲裁裁决时，有权对个体户的财产进行查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖和变卖等操作，以确保仲裁裁决确定的支付义务得以履行，个体户的经营设备、货物等都可能被依法处置。在经营方面，强制执行会打乱正常经营秩序，账户冻结影响资金流转，财产被处置导致生产资料减少。若拒不履行，会被纳入失信名单，限制高消费，在贷款、招投标等商业活动中受阻，严重的还会面临罚款、拘留处罚。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理和应对，避免造成更大损失。律图阿里
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未缴纳社保被迫离职后可以仲裁吗[律师回复] 结论： 未缴纳社保被迫离职可申请仲裁，能要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，之后仲裁委受理并安排开庭审理。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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