刑事辩护 法律问答
269.8
万
解答量
2473
万
浏览量
乃东县-央嘎律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
轻伤伤情鉴定后，赔偿标准究竟怎样[律师回复] 轻伤伤情鉴定后的赔偿问题，在法律上属于民事侵权赔偿范畴，要依据《中华人民共和国民法典》等法律来处理。下面给大家详细讲讲各项赔偿的情况。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等票据，再结合病历和诊断证明来确定，具体数额以一审法庭辩论结束前实际发生的为准。比如你看病花的钱，都要有相应的票据才行。 误工费方面，和受害人的误工时间以及收入情况有关。误工时间由治疗医院给出证明，要是受害人有固定收入，就按实际减少的收入算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明近三年平均收入，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资。 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，没收入或请护工的，按当地护工同等级别护理劳务报酬算。 交通费是受害人和必要陪护人员就医或转院实际产生的费用，要凭正式票据，而且票据得和就医地点、时间、人数、次数对应上。 住院伙食补助费能参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费则根据受害人伤残情况，参考医院意见确定。 要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。另外，如果这事涉及刑事犯罪，犯罪嫌疑人主动积极赔偿，获得受害人谅解，在判刑时可能会从轻处罚。 法律建议：受伤后要及时收集好各项费用的票据，保留和治疗相关的所有证据，这样在索赔时才能有理有据。如果遇到赔偿纠纷，可先和对方协商，协商不成可以咨询律师，通过法律途径解决。律图山南
5解答 3.8w浏览 -
伤情鉴定后怎么要求赔偿[律师回复] 伤情鉴定后想要求赔偿，能按下面这些步骤来做。 先搞清楚赔偿主体和赔偿项目。要是因为别人侵权受了伤，那侵权的人就是赔偿主体。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是治疗和康复产生的合理费用。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡了，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 接着和赔偿主体协商赔偿的事。可以拿着伤情鉴定报告等相关证据，跟对方谈赔偿金额、支付方式这些。协商的时候，要把沟通记录保存好，说不定以后用得上。 要是协商不成，还能通过调解解决。可以找人民调解委员会或者有关部门来调解，让双方达成赔偿协议。 要是调解也没用，那就只能走诉讼途径来维护自己的权益了。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交起诉状、伤情鉴定报告、医疗费用票据等证据材料。法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，一定要遵循法定程序，积极配合法院工作。 这里要提醒一下，在整个索赔过程中，不管是协商、调解还是诉讼，证据都非常重要。大家要及时收集和保存好与伤情、治疗、费用等相关的证据，这样才能更好地保障自己的权益。律图阿里
5解答 3.1w浏览 -
两次伤残鉴定结果不同该如何处理[律师回复] 两次伤残鉴定结果不一样怎么办？下面这些处理方式可供参考。 先看两次鉴定的主体和程序合不合法。要是有一次的鉴定机构没资质、鉴定人员不符合要求、鉴定程序严重违规，那这个鉴定结果很可能无效，你可以向法院申请排除它。 如果两次鉴定程序都没问题，那可以考虑重新鉴定。要是你对鉴定结果有意见，能向法院申请重新鉴定，但得有合理理由和证据，像鉴定依据明显不足、鉴定方法有重大缺陷等。法院会根据实际情况决定是否同意重新鉴定。 你还能让鉴定人出庭作证。可以申请法院通知鉴定人到庭，让他们解释两次鉴定结果为啥不同，并且接受双方当事人的提问。这样能更清楚鉴定过程和依据，帮助法院判断结果靠不靠谱。 另外，也能请专家辅助人。你可以聘请专业人士当专家辅助人，让他们分析评价两次鉴定结果，给出专业意见，帮你打官司。 处理时，别忘了及时收集保存和鉴定有关的证据，像病历、检查报告等，用来支持自己的说法。律图林芝
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
158****3688
180****4526
