公司经营 法律问答
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股票诉讼公司胜诉后，多久开始执行[律师回复] 股票诉讼公司胜诉后，执行时间得看具体情况。要是对方在判决书规定的履行期内主动把义务履行了，那就不用走强制执行程序。可要是对方没主动履行，胜诉方就得在规定时间内申请强制执行。 申请执行的时间是两年，计算方式有三种。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；要是法律文书没规定履行期间，那就从法律文书生效之日开始算。 法院收到执行申请后，会在七天内决定是否立案执行。一旦立案，执行程序就正式启动。法院会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是被执行人还不履行，法院就会采取一些执行措施，比如查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 所以，胜诉后执行的时间会受到对方履行情况、申请执行时间以及法院工作安排等因素的影响。律图阿里
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股东会决议由隐名股东签字有无效力[律师回复] 1、判断股东会决议由隐名股东签字有没有效，得看具体情况。在法律上，隐名股东是为避开法律限制或者出于其他考虑，用别人的名字来开办公司或者出钱投资，但在公司的章程、股东名册以及工商登记中写的都是别人名字的实际出资人。而显名股东就是在公司章程等文件里登记着的股东。一般来讲，股东会决议得由显名股东签字才行，毕竟只有显名股东有股东资格，能行使股东权利参加股东会表决。 2、但有些情况下，隐名股东签字也能让股东会决议产生效力。要是隐名股东和显名股东之间签了代持股协议，还在协议里明确隐名股东可以切实行使股东权利；并且公司超过半数的其他股东知道隐名股东实际出了钱，还对他行使股东权利这事表示认可，那隐名股东签字的股东会决议就可能是有效的。 3、整体看来，股东会决议让隐名股东签字有没有效，重点就在于有没有代持方面的约定，以及其他股东是否承认隐名股东行使股东权利。律图阿里
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股权转让协议有没有法律效力[律师回复] 签了股权转让协议，却不知道有没有法律效力？别慌，下面就为你详细说说。 一份有法律效力的股权转让协议要符合这些条件。一是签协议的双方得有民事行为能力，得精神正常、达到法定年龄，能自己独立做民事法律行为。二是协议得体现双方真实想法，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是有人用欺诈手段让对方签了协议，受欺诈的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 三是协议内容既不能跟法律、行政法规的强制规定冲突，也不能违背公序良俗。像国有股权转让，如果没按要求评估、审批，协议可能就无效。而且，如果公司章程对股权转让有特殊规定，必须按照章程来，不然协议可能没效。 四是要是股权转让涉及其他股东的优先购买权，要保障他们的这个权利。要是没通知其他股东或者侵犯了他们的优先购买权，其他股东可以在法定期限内要求撤销协议。 符合这些条件，股权转让协议一般就有效，不符合就可能无效或被撤销。要是你对协议还有疑问，建议找专业法律人士咨询。律图山南
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公司增资股东不知情是否能撤销[律师回复] 公司增资时股东若不知情，增资决议有被撤销的可能。按照《中华人民共和国民法典》和《公司法》，公司增资属于重大事项，要按法定程序经股东会决议。要是股东会会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，或者决议内容违反公司章程，股东能在决议作出之日起六十日内，请求法院撤销。 要是部分股东对增资不知情，说明股东会会议可能没依法通知该股东参加，这违反了召集程序规定，该股东有权申请撤销增资决议。不过，还有其他影响因素要考虑。比如不知情股东的股权比例能否对决议产生实质影响，如果其他股东的表决权达到法定通过比例，不知情股东的表决权不影响决议通过结果，即便召集程序有瑕疵，法院综合考量后也可能不支持撤销请求。 股东发现自己对公司增资不知情后，要及时收集相关证据，像证明自己没收到股东会通知等。并且在规定时间内向法院提起撤销之诉，以此维护自身权益。律图日喀则
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企业以干股输送利益应怎样处理[律师回复] 企业用干股输送利益有多种违法情形，要按具体情况处理。 要是企业为了不正当利益，给国家工作人员送干股，可能构成行贿罪。依据《中华人民共和国刑法》，犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；为行贿获取不正当利益，情节严重或使国家利益受损重大的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重或使国家利益受损特别重大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。司法机关会依法追究行贿企业和相关责任人的刑事责任。 要是国家工作人员收了干股，可能构成受贿罪。受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。相关部门会追缴受贿所得。 在企业内部，用干股输送利益损害其他股东利益，受损害股东能依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》追究相关责任人的民事责任，要求赔偿损失，比如提起股东代表诉讼。同时，市场监管部门会对企业的不正当行为进行行政处罚。律图林芝
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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