劳动纠纷 法律问答
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待岗一年被口头辞退怎么办[律师回复] （一）收集证据时，要保证证据的真实性和关联性，谈话录音需清晰可辨，工作交接记录要完整准确，同事证言应客观公正。 （二）主张赔偿金时，准确计算自己的工作年限和工资标准，确保赔偿金计算无误。 （三）申请仲裁时，在规定的一年仲裁时效内及时提交申请，准备好相关证据材料，积极参与仲裁过程，如实陈述情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山南
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故意不加工资怎么判[律师回复] 结论： 故意不加工资本身一般属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪，不会被判刑，但恶意拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的除外。 法律解析： 工资调整通常依据劳动合同约定、企业规章制度和行业惯例。若劳动合同明确约定了工资增长内容，企业故意不按约定加工资，劳动者可通过以下方式维护权益：一是与企业协商；二是协商不成时向劳动监察部门投诉；三是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令企业改正，劳动仲裁机构会根据具体情况裁决企业补足工资差额等。但如果企业存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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用人单位经济补偿一般多少[律师回复] 结论： 用人单位支付经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定，有相应计算标准和上限规定。 法律解析： 经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者的合法权益，也考虑了用人单位的合理负担。如果遇到经济补偿计算或支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山南
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公司未给员工缴纳社保怎么处罚[律师回复] 结论：公司未给员工缴纳社保会面临行政罚款等处罚，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可投诉举报要求补缴社保。 法律解析：根据《社会保险法》，公司未依法为员工缴纳社保的，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《劳动合同法》，员工因公司未缴社保解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。员工还可向社保行政部门投诉举报，社保部门有权对公司进行检查并责令整改，若公司拒不整改，可能面临更严厉的处罚。若你遇到公司未缴社保的情况，可向专业法律人士咨询具体维权方式和所需材料，以维护自身合法权益。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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