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单位变相吸收公众存款500万判几年[律师回复] 单位要是变相吸收公众存款达到500万，就属于数额巨大的情况了。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，单位犯了非法吸收公众存款罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要判处罚金。要是数额特别巨大，或者有其他特别严重情节，那就要处十年以上有期徒刑，并且判处罚金。 在司法实践里，如果单位非法吸收公众存款500万，而且没有其他加重或者减轻情节，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，同时还会被判处罚金。不过法院量刑的时候，会综合考虑好多因素。比如说单位吸收资金的用途，是拿去做正常生产经营了，还是干别的去了；造成损失的大小，损失大肯定量刑会重一些；还有是否积极退赃退赔，主动把钱退回去，态度好，量刑也会轻一点。 要是单位把吸收来的资金主要用在正常生产经营活动上，并且能及时把吸收的资金清退，就有可能免予刑事处罚。要是情节特别轻微，那就不会按犯罪来处理了。律图林芝
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单位非法吸收公众存款七百万量刑标准是多少[律师回复] 单位非法吸收公众存款达700万，这已经达到了“数额巨大”的标准。按照规定，单位非法吸收公众存款数额在500万以上，就会被认定为“数额巨大”。 要是单位犯了非法吸收公众存款罪，会面临相应处罚。单位会被判处罚金，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。不过法院量刑时，不会“一刀切”，会综合考虑多方面因素，像犯罪情节、有没有退赃退赔、对社会造成的危害程度等。 如果单位在案发后积极退赃退赔，努力减少损害结果的发生，在量刑上是可以从轻处罚的。所以单位一旦涉及这类问题，积极补救十分重要。如果对非法吸收公众存款罪还有其他疑问，建议及时咨询专业法律人士。律图日喀则
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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