公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人合伙里个人转走公款要怎样处理[律师回复] 私人合伙里，个人转走公款并非小事，不同情况有不同的处理方式。 要是有人没经过其他合伙人同意，私自把公款转走自己用，这就可能违反了合伙协议。打个比方，合伙协议就像是大家一起定的“游戏规则”，违反了规则就得承担后果。其他合伙人能按照协议要求转款人承担责任，比如把转走的钱还回来，要是因为这个违约行为造成了损失，还得进行赔偿。 从法律角度讲，这种擅自转款的行为还可能构成民事侵权。合伙财产就好比是大家一起“攒”的家底，属于全体合伙人共同拥有。私自转走公款，就相当于侵犯了其他合伙人的财产权益。其他合伙人可以通过打官司的方式，让侵权人把财产还回来，并且赔偿损失，这在《中华人民共和国民法典》里是有规定的。 如果转走的公款数额比较大，达到了一定标准，那就可能涉嫌刑事犯罪，像职务侵占罪。这时候，其他合伙人可以向公安机关报案，让法律来追究转款人的刑事责任。一旦罪名成立，转款人是要受到刑事处罚的。 遇到这种问题，其他合伙人得赶紧收集证据，像转账记录、合伙协议、聊天记录等，这些证据能证明转款的事实和钱的用途。可以先试着和转款人商量，让他把公款还回来。要是商量没用，就根据具体情况，选择通过打官司或者向公安机关报案等法律途径，来维护自己的合法权益。律图阿里
5解答 4.5w浏览 -
合伙开店亏本后，亏损该怎么分担[律师回复] 合伙开店亏本了，亏损怎么分担得看具体情况。要是合伙合同里有相关约定，那就按照约定来分担亏损。这里的约定得是合伙人真实意愿的表达，不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗，符合这些条件，这个约定对所有合伙人就有法律约束力。 要是合同里没约定或者约定不明确，那就由合伙人一起协商。协商的时候，大家要本着公平、合理、诚实信用的原则，综合考虑每个人的出资比例、劳务贡献、参与经营决策的程度等因素，商量出一个亏损分担的办法。 要是商量不出结果，就按照合伙人的实缴出资比例来分担亏损。实缴出资比例能体现每个合伙人实际投进合伙事业里的资金，按这个来分担亏损相对公平合理。 要是连出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分担亏损。在搞不清每个合伙人出资情况的时候，平均分担是相对公平的解决办法。 还有一点要注意，普通合伙人对合伙债务要承担无限连带责任。也就是说，当合伙财产不够偿还合伙债务时，普通合伙人就得用自己的个人财产来还。而有限合伙人呢，是以自己认缴的出资额为限，对合伙债务承担责任。律图那曲
5解答 4.4w浏览 -
合伙合同遗漏合伙人要怎样处理[律师回复] 合伙合同里不小心遗漏了合伙人，这事儿可得好好处理。遇到这种情况，该怎么办呢？ 第一步，得赶紧通知被遗漏的合伙人，然后和其他合伙人一起商量解决办法。可以开个合伙人会议，大家一起讨论是否要把这位合伙人补充进来。要是全体合伙人都同意，那就得签一份书面的补充协议。在协议里写清楚这位合伙人的基本情况，像出资方式、出多少钱、啥时候交钱，利润咋分、亏损咋承担，还有合伙事务怎么执行等内容。签完协议，这位合伙人就正式加入合伙合同，之后都按规定来办事。 要是有部分合伙人不同意补充这位遗漏的合伙人，那就得按照原合伙合同或者法律规定来解决争议。原合同里有解决办法的，就按合同来；没约定的，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院诉讼来处理。要是最后决定不补充这位合伙人，得给他合理的经济补偿。补偿数额和方式要根据他在合伙期间的贡献，按照公平原则来确定。 总之，合伙合同遗漏合伙人问题不小，处理时要谨慎，按法律和约定办事，尽量保障各方的合法权益。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图山南
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
188****8466
153****2451
181****8988
