工伤赔偿 法律问答
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不服劳动能力再次鉴定结论能上诉吗[律师回复] 1、针对省级劳动能力鉴定委员会出具的再次鉴定结果，不存在通过上诉程序推翻该结论的空间。按照现行工伤相关管理规则，这一结果是劳动能力评定环节里的终局结论，本质上属于行政类的专业技术评定文书，不在法院常规民事诉讼或行政诉讼的受理范畴内。这一规则的设定，其实也是劳动保障体系里为了避免鉴定程序无限循环、占用公共行政资源的合理安排，后续行业规则的细化大概率也会围绕终局结论的落地执行效率做进一步优化。 2、要是当事人拿到这份终局结论之后还是有不同想法，可等这份结论出具满一整年之后，向属地的市级劳动能力鉴定委员会提交重新核查评定的申请。要是对这次核查出来的结果还是不认可，依旧可以走省级的再次鉴定流程。 3、如果当事人发现本次鉴定的机构本身没有对应评定资质、参与鉴定的人员不符合法定要求，或是整个鉴定推进过程存在明显不符合规范的地方，可以直接向出具这份鉴定结论的机构对应的人社主管部门反映情况，申请主管部门对整个鉴定流程的合规性开展核查监督。本地法律顾问...
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工伤职工伤残鉴定有效时间有多久[律师回复] 工伤职工伤残鉴定结果本身没有明确法定有效期，但申请相关鉴定是有时间规定的。 职工遭遇事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接去申请。 拿到工伤认定决定，且职工经过治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请起，会在一定时间内作出鉴定结论。 通常，只要工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规，鉴定结果在处理工伤赔偿等事情时是有效的。不过，如果职工伤情有变化，比如原伤残情况加重或减轻，工伤职工或者其用人单位可在一定时间后，申请劳动能力复查鉴定。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，职工及家属也要关注申请时间。若伤情有变化，要及时提出复查鉴定申请，保障自身权益。律图平台咨询...
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评定工伤后多久能去做伤残等级鉴定[律师回复] 评定工伤后，何时做伤残等级鉴定是很多职工关心的问题。一般要等工伤职工伤情相对稳定，才能做劳动能力鉴定。 法律规定，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，又或者停工留薪期满，工伤职工或用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。伤情相对稳定指的是损伤治疗后，症状和体征固定，功能基本恢复，这时鉴定能准确反映伤残程度。 但不同工伤部位和伤势，恢复时间差异很大，没有统一的时间标准。像轻微骨折，几个月伤情就可能稳定，能申请鉴定；而严重损伤，如神经损伤，恢复时间长，可能要等一年甚至更久，伤情稳定了才能鉴定。 所以，职工评定工伤后，要多留意自己的伤情恢复情况。觉得伤情相对稳定了，就及时跟用人单位沟通，由用人单位或者自己向劳动能力鉴定委员会提出申请。平台精选咨询...
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受工伤后多长时间能做伤残鉴定[律师回复] 受工伤后做伤残鉴定的时间分情况而定。职工受工伤，治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。一般是停工留薪期内伤情治疗恢复，稳定了就能申请。通常骨折受伤3个月后、颅脑损伤受伤6个月后，病情基本稳定，这时申请比较合适。 鉴定申请流程是，用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，60日内应作出劳动能力鉴定结论，必要时，期限能延长30日。 要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论为最终结论。 建议工伤职工及其家属及时关注伤情恢复情况，在合适时间提出鉴定申请。申请时准备好所有所需资料，提高效率。若对鉴定结果有异议，要在规定时间内申请再次鉴定。本地专业咨询...
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工伤做伤残鉴定，费用由谁来出[律师回复] 工伤做伤残鉴定，费用谁来出是大家关心的问题，下面就分情况说说。 如果用人单位依法给员工交了工伤保险费，初次伤残鉴定费用由工伤保险基金出。《社会保险法》规定，因工伤产生的劳动能力鉴定费，按国家规定从工伤保险基金里支付，这样能保障工伤职工顺利做鉴定、享受后续待遇。 要是用人单位没依法交工伤保险费，依据《工伤保险条例》，包括伤残鉴定费在内的所有工伤保险待遇费用，都得由用人单位出。这也是约束单位，让单位依法给员工买保险。 要是职工自己申请再次鉴定，再次鉴定结论和初次一样，费用就由申请的职工自己承担；如果不一样，已参保的由工伤保险基金出，没参保的就由用人单位承担。另外，职工对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，申请复查鉴定，复查结论有变化，鉴定费由工伤保险基金出；没变化就由申请人自己承担。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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