公司经营 法律问答
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供应商注销了，未付款无法支付要怎么处理[律师回复] 供应商注销后，咱们的未付款没法支付，这事儿得依法依规处理。 第一步，得先搞清楚这笔债务是不是真的存在，金额对不对。翻翻和供应商签的合同、下的订单，还有开的发票这些凭证，确认一下债务的真实性和有效性，这是后续处理的基础。 要是供应商注销前已经成立了清算组，咱就得赶紧向清算组申报债权。按照《民法典》里债权债务的规定，企业清算的时候，咱债权人是有权利申报债权来保障自己利益的。申报的时候，要把能证明债权的文件都准备好，别落下啥。 要是供应商没好好清算就直接注销了，根据相关的司法解释，咱可以找他们的股东、出资人或者实际控制人，让他们在造成损失的范围内对公司债务进行赔偿。这时候，拿着能证明债务存在的证据，和这些人好好沟通协商。 要是前面这些办法都行不通，那就走法律途径。到有管辖权的法院去起诉，让法院判决股东这些主体来承担付款责任。打官司的时候，证据可太重要了，得注意收集和保存好，这样才能让自己的主张得到支持。 遇到供应商注销未付款无法支付的情况，别慌，按照法律规定一步一步来，积极维护自己的权益，让债权能有个妥善的解决。律图山南
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离开公司后公司不注销企业微信怎么处理[律师回复] 员工离职后公司不注销其企业微信账号，会给员工带来风险，员工可这样处理。 先尝试跟公司友好协商。员工向公司人力资源部门或相关负责人说明已离职，要求及时注销企业微信账号。沟通的时候要保留聊天记录、邮件等证据，方便后续使用。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具证明并为劳动者办理相关手续。公司不注销企业微信账号，可能影响劳动者就业权益，劳动监察部门有权责令其整改。 如果公司不注销账号让员工遭受损失，像个人信息泄露、名誉受损等，员工可收集相关证据，通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。 处理这件事，员工要及时收集对自己有利的证据，比如离职证明、和公司的沟通记录、账号被非法使用的证据等，这样在维权时能掌握主动。律图日喀则
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公司是否可由司法程序予以解散[律师回复] 公司经营不下去时，是能通过司法程序解散的。这是解决公司经营管理困境的重要办法，相关法律依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》。 并不是随便就能申请司法解散公司的。当公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，并且通过其他途径没办法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才可以向法院请求解散公司。 “经营管理严重困难”一般是说公司的股东会、董事会等权力和管理机构运行持续出现严重问题，像公司连续两年以上开不了股东会，董事长期有冲突还没法通过股东会解决等。“继续存续会使股东利益受到重大损失”指公司经营变差，股东没办法通过合理途径实现投资目标。 而且，股东不能直接就去法院起诉，得先试试内部救济手段，比如协商、调解等。只有把其他办法都试过还解决不了问题，才能向法院提起解散公司的诉讼。最后，法院会结合公司实际情况，来决定要不要判决解散公司。律图阿里
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公司解散后股东间协议是否仍有效[律师回复] 公司解散后，股东间协议是否有效得看具体情况。 要是协议内容和公司存续经营没啥必然联系，还不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，那即便公司解散，协议照样有效。像股东之间关于知识产权归属、个人债务分担的协议，公司散伙了也不影响协议效力，各方都得按约定来。 但要是协议是围绕公司经营管理签的，比如股东合作经营公司的协议，公司一解散，协议的基础和目的就没了，这种协议一般会随着公司解散而终止。不过，协议里有关公司清算、剩余财产分配等跟公司解散后续事宜相关的条款，在公司解散后还是有法律效力的，股东得按这些条款操作。 另外，如果公司解散过程违法，也可能影响协议效力。要是公司没经过合法清算程序就解散，还损害了债权人利益，那些可能存在逃避债务等违法目的的股东协议，就可能被认定无效。所以，股东在公司解散前后，都要留意协议内容和公司解散程序的合法性，避免协议无效带来的麻烦。律图阿里
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律师说法·公司经营
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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