工伤赔偿 法律问答
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工伤补偿费用包括哪些内容[律师回复] 工伤补偿费用主要包含这些内容： 1. 医疗费用：就是因工伤而产生的、符合规定的那些医疗救治费用，像挂号费、诊疗费、药费以及住院费之类的。 2. 康复费用：有康复性治疗费、康复器具配置费等，主要是帮工伤职工恢复身体功能。 3. 停工留薪期工资：职工要是因为工伤得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发。 4. 伤残津贴：经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，会按照伤残等级来支付对应的伤残津贴，保障工伤职工生活。 5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。部分生活不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%给；大部分不能自理的，按50%给；完全不能自理的，按80%给。 6. 一次性伤残补助金等其他费用：这要根据伤残等级等情况来确定。律图山南
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工伤赔偿完后如何向单位索要赔偿金[律师回复] 1. 要确定工伤赔偿的钱是不是已经足额给了，而且赔偿的这些项目得是符合法律规定的。 2. 要是有没赔偿的项目，或者赔偿的标准比法律规定的低，那就和单位商量沟通一下。得弄清楚哪些项目没赔，按照法律自己应该拿到多少钱。 3. 如果和单位商量了但没结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候得提交一些相关的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证这些，用来证明自己的要求是合理的。 4. 仲裁做出裁决以后，单位还是不履行赔偿义务的话，就可以向法院申请强制执行。法院会按照法律规定采取措施，保证赔偿款能顺利执行到位。 总之，得按照法律的规定，通过合法的途径向单位要那些没给的赔偿金，这样才能维护好自己的合法权益。律图日喀则
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九级工伤伤残补助金是几个月工资[律师回复] 关于九级工伤伤残补助金，这里给大家讲清楚。 1. 补助金标准：九级工伤伤残补助金是9个月的本人工资，这是依据《工伤保险条例》来确定的。这个条例对不同伤残等级对应的伤残补助金标准都有明确规定，九级伤残就是9个月工资。 2. “本人工资”的定义：这里说的本人工资，指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 特殊情况计算方式：要是工伤职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。律图阿里
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工人受伤工伤补助应该怎么算赔偿金额[律师回复] 1. 工伤补助赔偿的金额，一般是按照工伤认定的情况以及伤残等级等方面来计算的。 2. 得先确定工伤认定这件事，通常是由劳动保障行政部门来负责办理的。 3. 伤残等级则是由劳动能力鉴定委员会来评定，总共分为一到十级。不同的伤残等级，对应的赔偿标准也是不一样的。 4. 赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 5. 医疗费是按照实际产生的费用来计算。停工留薪期工资是按照本人的工资标准去发放。 6. 护理费要根据护理的等级来确定，一般是统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例。 7. 伤残津贴是根据伤残等级以及本人工资的比例来发放的，比如说一级伤残就是本人工资的90%，然后依次递减。 8. 另外，可能还会有一次性伤残补助金等其他的赔偿项目。具体的赔偿金额，得根据实际的情况来计算。律图林芝
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轻微工伤怎么算工资的[律师回复] 关于职工工伤期间的相关规定，这里给大家说清楚。 1. 工资待遇方面：按照相关法律，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。 2. 停工留薪期限：一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不能超过12个月。 3. 后续待遇：工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那也能继续享受工伤医疗待遇。 轻微工伤期间工资就是按原来的工资福利待遇来算，停工留薪期也有明确规定和限制。用人单位得依法保障工伤职工的合法权益。律图山南
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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