工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿数额是按照什么算的[律师回复] 工伤赔偿是职工权益保障的重要内容，赔偿数额受多种因素影响，不同赔偿项目有不同计算依据。 先说医疗费，它是根据医院开的医药费、住院费等收款票据，再结合病历和诊断证明等相关材料来确定的。这意味着你去医院看病的花费，都得留好票据，这可是计算医疗费的重要凭证。 停工留薪期工资，在这段时间里，你的工资福利和原来一样，单位得按月给你发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是情况特殊，也能适当延长。 伤残津贴方面，如果是一级至四级伤残，分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，能拿到本人工资的70%、60%。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残对应的分别是27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。 要是职工因工死亡，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 这里的本人工资，指的是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 法律建议：职工遇到工伤，要及时收集好各类票据和证明材料，以便准确计算赔偿数额。单位要依法支付各项赔偿，若有纠纷，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图专业咨询...
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不算工伤的情况下单位会不会赔偿[律师回复] 1、员工受伤不算工伤时，单位赔不赔偿得具体情况具体分析。要是员工工作时受了伤，却不符合认定工伤的标准，但单位对员工受伤这事有责任，按照《民法典》里侵权责任方面的规定，单位就得承担相应的赔偿。打个比方，单位给员工用的工作设备有安全问题，员工因此受伤了，单位就得赔钱，赔偿的项目一般有治伤的费用、耽误工作少挣的钱、让人照顾的花费等。 2、要是员工不是因为工作受伤，比如在工作时间以外自己不小心弄伤了，通常单位没有赔钱的义务。但是有些单位出于人情考虑，可能会给点补贴，不过这不是法律硬性要求的。 3、还有一种情况，如果员工和单位签的劳动合同或者其他协议里，约定了在不算工伤的情况下单位也要给赔偿或者补贴，那单位就得按照约定来办。 总的来说，不算工伤的时候单位到底要不要赔偿，得把单位有没有责任、合同里怎么约定这些情况综合起来看。要是员工觉得单位该赔，可双方有不同意见，就可以通过商量、调解、找仲裁机构或者去法院打官司这些办法来解决。本地优选咨询...
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工伤未评残单位解约能获得什么补偿[律师回复] 在工伤情况里，即便劳动者未评上伤残等级，但要是在工伤治疗期内，单位解除劳动合同，劳动者是能拿到相应补偿的。 在工伤治疗期间，单位不能跟劳动者解约，要是单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权让单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，劳动者治疗工伤期间，单位要按照原来的工资和福利待遇给劳动者发工资。要是工伤保险基金已经支付了治疗工伤的医疗费、康复费等，这些钱就归劳动者所有。 还有一种情况，要是单位没有依法给劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者没办法享受工伤保险待遇，那单位就得承担赔偿责任，支付原本该由工伤保险基金支付的费用。所以，当遇到工伤未评残但单位解约的情况，劳动者要清楚自己的权益，依法去维护自己的利益。平台专业咨询...
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工伤时，薪酬要按照什么方式发放[律师回复] 职工在工作中遭遇工伤是挺让人揪心的事儿，不过在工伤期间，薪酬发放是有法律规定来保障权益的。这就是停工留薪规定。当职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资和福利跟正常上班时一个样儿。 这里说的工资福利，指的是受伤前正常去上班时的收入。像计时工资、计件工资、发的奖金，还有那些津贴和补贴等，都算在内。不过加班工资是不算的，毕竟停工留薪期是用来养伤的，又不是在正常上班，加班工资自然不用发。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就不发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任就得单位来承担。 法律建议：职工遭遇工伤后，要尽快让单位了解情况，积极确定停工留薪期和工资待遇。要是单位不按规定执行，职工可以和单位沟通协商；协商不成，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤鉴定结论书到手，申请索赔是否有期限[律师回复] 工伤索赔是有时间限制的，大家可得多留意。拿到工伤鉴定结论书后，要先搞清楚自己申请工伤赔偿的类型。 要是想从工伤保险基金那里拿到赔偿，单位得在职工受伤或者被确诊为职业病那天起30天内，向有关部门申请工伤认定。可要是单位没在这个时间内申请，也别慌。工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年以内都能自己去申请工伤认定。等认定为工伤，并且做完劳动能力鉴定，就可以去要求赔偿啦。 还有一种情况，要是职工和用人单位已经就工伤赔偿达成了协议，但是用人单位却不按照协议来履行，这时候就得注意民事诉讼时效。简单来说，从你知道或者应该知道自己的权益被损害，以及知道是谁损害了你的权益那天开始算，你有3年的时间可以去法院告他，让法院帮你维护权利。 所以啊，拿到工伤鉴定结论书之后，得赶紧和用人单位、工伤保险经办机构联系，把该准备的材料都准备好。一定要在规定的时间内去申请索赔，要是超过了时间，自己的合法权益就可能没办法完全实现了。大家在遇到工伤问题时，一定要重视时间限制，保护好自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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