公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伪造企业债券有什么处罚[律师回复] （一）个人若发现伪造企业债券行为，应收集相关证据，如伪造的债券样本、交易记录等，及时向当地公安机关报案，让专业执法部门介入处理。 （二）企业要加强内部管理和风险防控，对债券发行、交易等环节进行严格监督，防止内部人员参与伪造企业债券活动。 （三）投资者需提高风险意识和识别能力，在参与债券投资时，仔细核实债券的真实性和合法性。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款、第三款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。律图山南
5解答 4.5w浏览 -
公司法对董事会人数有何要求[律师回复] 结论：有限责任公司董事会成员为三人至十三人，股东人数少或规模小的可设一名执行董事不设董事会，国有独资公司董事会成员同样为三人至十三人；股份有限公司董事会成员为五人至十九人，成员中可含职工代表。 法律解析：法律对不同类型公司董事会人数作出规定，是为保障董事会决策的科学性与效率性。有限责任公司根据自身规模情况，可选择设董事会或执行董事，国有独资公司也遵循一定的人数范围。股份有限公司的董事会人数范围相对更宽，且允许有职工代表参与，职工代表由职工民主选举产生。这样的规定使得董事会既能充分讨论决策，又能避免人数过多造成效率低下。如果对公司董事会设置及相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图山南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****8495
130****5956
137****8757
