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打官司时双方请律师费用谁来承担[律师回复] 1、在咱们国家打官司，律师费承担通常是“谁请律师谁掏钱”。也就是说，各自请的律师，费用自己承担。但在一些特定情况下，律师费也可能由败诉的一方来出。 2、像是法律直接规定由败诉方承担律师费的情况。比如在侵占著作权、商标权这类涉及知识产权的案件里，如果权利人打赢了官司，那为了阻止别人侵权花的合理费用，其中就有律师费，是可以让败诉方给的。 3、还有就是双方在签合同的时候就说好了。如果合同里写了，一方违约得承担对方为了要回钱或者解决矛盾花的律师费，等出了纠纷，没违约的那一方就可以按照合同，让违约方付律师费。 4、这里提一下法律援助的案子，接受援助的人不用出律师费，这笔钱由国家的财政来出。 打官司的时候律师费到底由谁出，得综合看具体是啥类型的案子、法律是咋规定的，还有合同里有没有相关约定。本地优选咨询...
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若律师是当事人家属，该怎么要求回避[律师回复] 从法律规定来看，若律师是案件当事人的家属，一般不用回避。通常是审判人员、检察人员、侦查人员这些人，一旦和案件当事人有近亲属关系，才需要回避。不过，要是律师觉得自己作为家属参与案件，可能会影响案件公正处理，或者会让人产生合理怀疑，那可以主动退出代理。 当律师主动退出代理时，得按照和当事人签的委托代理合同来处理。首先，要尽快和当事人及其家属沟通，清楚说明退出代理的原因和依据，争取他们理解。之后，按照合同约定办理退费等解除委托的手续，一般要给当事人出一份解除委托代理关系的书面文件，并且签字确认。 另外，律师还得赶紧向法院或者相关办案机关提交解除委托的书面通知，说明情况。要是案件正在诉讼阶段，就得依照诉讼程序规定，把后续交接工作做好。比如，把自己掌握的案件材料、证据等交给当事人或者新的代理人，保证案件能正常推进。这里要提醒大家，很多人可能以为律师只要是家属就得回避，其实不是这样的。而且律师退出代理时，每一步都要按规定做，不然可能会引发一些不必要的麻烦。律图平台咨询...
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败诉时律师费得依对方所说金额定吗[律师回复] 委托人与律师之间的律师费金额，一般通过委托合同确定，不会因败诉就按对方所说金额来定。 在我国，通常是谁委托律师谁承担律师费。就算败诉，委托人只需按与律师签订的委托代理合同里约定的收费标准和方式支付。委托代理合同会明确律师费数额、支付方式等，双方都要依合同履行。 不过，存在一些特定情形，法律规定或当事人约定败诉方要承担对方合理的律师费。像知识产权侵权纠纷、债权人行使撤销权案件等就属于这类情况。但败诉方承担对方律师费，是以对方实际发生且合理的律师费为依据，不是对方随意设定金额就行。法院会根据案件具体情况、律师收费相关标准等进行审查和确定。 总结来说，不管胜诉还是败诉，律师费大多按照委托合同确定。要是法律规定或者合同约定败诉方承担对方律师费，也会以合理实际支出为上限，而不是对方说多少就是多少。本地法律顾问...
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对方律师联系我，是否能选择不理[律师回复] 1、要不要不理对方律师的联系，得把好多方面的因素都考虑进来。法律上，你没有非要回应对方律师的义务，不理他们也不违法。 2、但实际处理问题时，不回应是有风险的。要是不理会对方律师，会让对方觉得你没诚意解决问题，然后他们可能会采取更进一步的法律手段，像去法院起诉。这样一来，你可能就会变得很被动。另外，对方律师联系你，说不定是想通过沟通协商把纠纷解决了。要是直接不理，也许就错过了和平解决问题、降低成本的好机会。 3、要是你觉得对方律师提的要求根本没有法律依据，或者跟他们沟通对你可能没好处，也能先不回应。这时候，你可以找自己的律师咨询一下，根据专业的法律建议，再决定要不要回应对方律师，以及怎么回应。 所以说，回不回应得权衡好利弊，慎重做决定。本地优选咨询...
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律师一般代理权限的范围是怎样[律师回复] 在打官司时，很多人会找律师帮忙，这里就涉及到“一般代理权限”。它也叫一般授权代理，律师有这类权限时，只能处理纯程序性质的诉讼事务，不能替当事人处分实体权利。 在程序事项上，律师能做的事还挺多。比如帮当事人起诉、应诉，申请诉讼保全或证据保全，申请回避、提出管辖权异议，签收法律文书，参与庭审活动，像陈述案情、出示证据、质证和辩论等。这些都能推动诉讼程序进行，让当事人顺利走完打官司的流程。 但要注意，律师有一般代理权限时，不能处理涉及当事人实体权利的重大事情。像承认、放弃、变更诉讼请求，和解、提起反诉或者上诉等，这些直接关系到当事人的切身利益，必须当事人特别授权，律师才能去做。 所以，当事人给律师一般代理权限，能利用律师的专业知识处理诉讼程序问题。不过，涉及自己实体权利处分时，得自己拿主意，或者再给律师特别授权。律师按一般代理权限工作，也要遵守法律规定和职业道德，维护好当事人的合法权益。平台精选咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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