劳动纠纷 法律问答
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单位对在岗死亡的门卫要给予补偿么[律师回复] 单位在岗门卫死亡，单位是否补偿得看具体情况。要是门卫在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。这时单位得担责，门卫近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给门卫交工伤保险，那这些补偿费用就得单位出。 如果门卫是因为工作原因受事故伤害死亡，也属于工伤，单位要按规定补偿。 但要是门卫死亡是因为自己故意犯罪、醉酒吸毒、自残或者自杀，就不能认定为工伤，单位一般不用补偿。 所以，单位给不给补偿，关键看门卫死亡符不符合工伤认定条件。遇到这种事儿，要赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能确定是不是工伤、能不能拿到补偿。律图山南
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公司在医疗期解约劳动合同该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，公司不能随便解除劳动合同。要是公司在员工医疗期内解约，员工可以这么处理。 1. 和公司商量解决。员工可以让公司说清楚解约原因，同时跟公司讲明白，在医疗期解约是违法的事，要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。 2. 要是和公司商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要提供能证明自己和公司有劳动关系、自己正处于医疗期，以及公司解约这些情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。律图那曲
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劳动保障事务代理服务具体有什么内容[律师回复] 1、劳动保障事务代理服务是什么 劳动保障事务代理服务，简单来说，就是有专门的经办机构，按照和用人单位或者劳动者个人签的协议，在一定时间里，帮委托方管理劳动者个人档案，还帮忙处理劳动人事、社会保险这些方面的事儿。 2、人事档案管理 代理机构会负责档案的接收、保管和转移等手续。要是劳动者需要一些档案证明材料，像工龄证明、学历证明啥的，代理机构也能提供。 3、社会保险服务 代理机构能帮用人单位和个人办理社会保险登记、申报和缴费这些业务，这里面包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而且，还可以处理社保关系的转移、接续，以及办理退休手续。随着社保制度不断完善，未来可能在代理服务上会更加智能化、便捷化，比如通过电子平台实现更多社保业务的快速办理。 4、劳动人事事务代理 代理机构能代办员工录用、退工手续，办理职称评定和职业资格证书申报等。对于用人单位，还能帮忙制定劳动规章制度，处理劳动纠纷。在未来，劳动人事事务代理可能会和人力资源管理的数字化转型相结合，提供更高效的服务。 5、劳动政策咨询服务 代理机构会给委托方解答劳动保障法律法规和政策方面的问题，给出专业的法律建议和解决方案，帮助委托方了解和遵守劳动保障相关规定。随着劳动法律法规的不断更新和完善，代理机构需要及时跟进，为委托方提供更准确的政策解读。律图那曲
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医疗期结束后能否解除合同[律师回复] 医疗期结束后，用人单位能不能跟员工解除合同，得按不同情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外给安排的工作，这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以跟员工解除合同。而且解除合同后，单位要给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 但要是员工有《劳动合同法》里规定不能解除合同的情况，就算医疗期过了，单位也不能随便跟员工解除合同。就像从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者怀疑有职业病正在诊断观察的；在单位得了职业病、因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力的；还有女员工处于怀孕、生产、哺乳这些时期的，单位都不能解除合同。 另外，如果员工医疗期满后能接着工作，不管是原来的工作还是新安排的工作都能胜任，单位就不能拿医疗期满当理由跟员工解除合同，不然就属于违法解除。一旦单位违法解除了合同，就得支付赔偿金。 给用人单位的建议，在解除合同前要仔细确认员工的状况，按照法律规定操作。给员工的建议，要清楚自己依法享有的权益，如果遇到单位违法解除合同的情况，可以通过合法途径维护自己权益。律图林芝
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员工被公司辞退，没休完年假怎么处理[律师回复] 员工被公司辞退时，没休完的年假该怎么处理？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确的处理方式。 如果公司和员工解除或终止劳动合同时，当年没让员工休满应休的年假，公司要按员工当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数－当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬时，要按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。 要是公司在解除或终止劳动合同时，已经安排员工休了年假，而且休的天数比折算应休的年假天数还多，那就不用扣回了。员工要是和公司协商年假工资支付的事儿没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图那曲
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