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没签合同遇工伤劳动仲裁咋处理[律师回复] （一）证明劳动关系方面，除已提到的材料外，还可收集用人单位发放的入职登记表、业务往来文件等，这些也能辅助证明劳动关系存在。 （二）工伤认定流程中，单位若不申请，工伤职工等申请时要注意收集事故发生的相关证据，如现场照片、医院急救记录等，以便顺利认定工伤。 （三）申请劳动仲裁准备材料时，要确保材料的真实性和完整性，仲裁申请书要清晰写明请求事项和事实理由。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图阿里
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企业不执行劳动仲裁结果咋处理[律师回复] （一）劳动者准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料向有管辖权的法院申请强制执行。 （二）等待法院受理，法院受理后会向企业发出执行通知，责令企业履行义务。 （三）若企业拒不履行，劳动者等待法院采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨企业存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图山南
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劳动仲裁时怎样确定劳动关系[律师回复] 结论：劳动仲裁确定劳动关系可依据书面劳动合同，无书面合同时可参照主体资格、规章制度适用、劳动组成部分等规定，也可通过工资支付凭证等相关凭证证明，部分凭证由用人单位负举证责任。 法律解析：根据相关法律规定，书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据。当没有书面合同时，判断劳动关系需考量多方面。用人单位和劳动者需符合主体资格，且单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获得报酬，劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。同时，工资支付凭证、社保记录等相关凭证能辅助证明劳动关系，而工资支付凭证、社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位举证。如果在劳动仲裁确定劳动关系方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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