劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工的理由都有哪些[律师回复] 结论： 公司开除员工分合法与违法两种情况，符合法定情形的为合法解除，不符合的则属违法解除并需担责。 法律解析： 公司合法解除劳动合同有多种情形。一是员工在试用期被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任时，公司可解除。二是在特定法定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资也能解除。若公司开除员工不符合这些情形，就构成违法解除，要承担相应法律责任。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定公司解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图日喀则
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单位工资拖欠会造成什么后果[律师回复] （一）劳动者可采取的措施 1.可与单位协商，要求其支付拖欠工资。 2.若协商无果，可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。 3.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。 （二）单位需承担的责任 1.支付拖欠工资及经济补偿。 2.按劳动行政部门要求加付赔偿金。 3.若构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员将被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图那曲
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