损害赔偿 法律问答
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产品侵权造成损害要承担什么赔偿责任[律师回复] （一）人身损害赔偿时，受害者要保留好医疗票据、护理证明、交通费用凭证等，以便确定合理费用数额；因误工减少收入需提供工作单位的误工证明等材料。若造成残疾，及时进行伤残鉴定确定残疾赔偿金数额；造成死亡，收集好丧葬费相关票据。 （二）财产损害赔偿中，受害人要对财产损失情况拍照、录像留存证据，以便确定恢复原状的可行性或进行折价赔偿。若有其他重大损失，需提供相关损失的证明材料。 （三）当发现产品投入流通后有缺陷，受害者要及时向生产者、销售者反馈，若其未有效补救导致损害扩大，注意收集损害扩大的证据，要求其对扩大损害担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图阿里
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产品纠纷当事人需承担哪些法律责任[律师回复] （一）在产品纠纷中，若自身是消费者，遇到产品有缺陷造成人身或财产损害，可先与销售者沟通要求修理、更换、退货或赔偿损失。若销售者不处理，可进一步要求生产者担责。 （二）若自身是生产者，要严格把控产品质量，避免生产出有缺陷的产品，否则可能承担无过错的民事责任甚至刑事责任。 （三）若自身是销售者，应注意审查供货渠道，若不能指明缺陷产品生产者或供货者，可能承担无过错责任。同时要遵守生产销售管理规定，不然会面临行政责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。律图山南
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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