损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
财产损害赔偿基本规则究竟怎样[律师回复] 遇到财产损害赔偿问题该咋办？下面这些基本规则得了解。 全部赔偿规则规定，侵权人要赔受害人的全部财产损失。这损失分直接和间接两种，直接损失就是财物被损坏的实际价值，而间接损失是因财物损坏导致的可得利益没了，但这间接损失得是合理且能预见的。 财产赔偿规则表明，侵权人一般要用财产来赔受害人，像赔礼道歉这类非财产形式，只在特定人身损害情况才适用。常用的财产赔偿方式有实物和金钱赔偿。财物能修且值得修，就恢复原状；要是修不好或修理成本太高，就按市场价值赔钱。 损益相抵规则是说，算赔偿数额时，要从受害人损失里扣除因损害得到的利益。比如受损物品修好后价值提升了，那提升部分要从赔偿里扣除。 过失相抵规则明确，如果受害人对损害发生或扩大也有过错，可减轻侵权人赔偿责任。比如因为自己没保管好财物，增加了受损风险，那自己就得承担一定比例的损失。 大家遇到财产损害赔偿情况时，留意这些规则，维护好自身权益。要是情况复杂拿不准，可咨询专业人士。律图山南
5解答 4.1w浏览 -
怎样算出物品折旧赔偿的数额[律师回复] 在涉及物品折旧赔偿问题时，懂得一些计算方法很重要，下面为你介绍常见的几种。 首先是直线折旧法，这是大家最常用的。它就像把物品的使用损耗平均分摊到每一年，计算起来不复杂。用公式来讲，就是先算出折旧额，即（物品原值 - 预计残值）÷ 预计使用年限×已使用年限，赔偿数额就是物品原值减去已经折旧的数额。举个例子，有个东西原值1000元，预计残值是100元，预计能用10年，现在已经用了3年。那每年的折旧额是(1000 - 100)÷10 = 90元，3年折旧270元，所以需要赔偿的就是730元。 再说说双倍余额递减法，这种方法前期折旧速度快。年折旧率为2÷预计使用年限×100% ，年折旧额用固定资产期初净值乘以年折旧率来算。不过在固定资产折旧年限到期前两年内，要把固定资产账面净值扣除预计净残值后的余额平均分摊。 最后是年数总和法，它的折旧率是用递减分数表示。年折旧率等于尚可使用年数除以年数总和再乘以100% ，年折旧额是（固定资产原值 - 预计净残值）乘以年折旧率。 在确定赔偿数额时，物品的实际损耗程度和当前市场状况等也得考虑进去。要是双方对折旧赔偿的数额有争议，找专业的评估机构来评估是个好办法，按照评估结果来确定赔偿数额，能让处理结果更公平合理。律图日喀则
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
157****4875
136****2158
