公司经营 法律问答
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监事会成员要求多少人[律师回复] 不同类型公司监事会成员人数要求存在差异。有限责任公司设监事会成员不少于三人，股东人数少或规模小的可设一至二名监事不设监事会；股份有限公司监事会成员不少于三人；国有独资公司监事会成员不少于五人。且监事会成员一般由股东代表和适当比例职工代表组成，职工代表比例不低于三分之一，具体比例由公司章程定。 1.对于有限责任公司，规模符合条件时灵活设置监事人数，既能保证监督又降低运营成本。 2.股份有限公司和国有独资公司按规定保证监事会人数，保障监督职能有效发挥。 3.各公司严格按要求确定职工代表比例，在公司章程中明确具体比例，确保职工参与公司监督管理。律图那曲
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共同投资一方不参与经营要怎么处理[律师回复] 结论： 共同投资中一方不参与经营，有协议按协议执行；协议未约定或约定不明，可协商补充；协商不成按法定规则，依出资比例确定权益和责任；产生纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。 法律解析： 在共同投资里，投资协议是明确各方权利义务的重要依据。若协议有明确约定，不参与经营方履行出资义务，参与经营方负责经营事务，利润分配等按协议办，这体现了契约自由原则。当协议未约定或约定不明时，双方协商补充协议能更好地明确不参与经营方的权利义务，保障其合法权益。若协商无果，按法定规则依出资比例确定权益和责任，符合公平原则。当处理过程中出现纠纷，调解、仲裁或诉讼等途径能为各方提供合法的解决渠道。如果在共同投资中遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。律图那曲
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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