工伤赔偿 法律问答
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工伤职工伤残鉴定有效时间有多久[律师回复] 工伤职工伤残鉴定结果本身没有明确法定有效期，但申请相关鉴定是有时间规定的。 职工遭遇事故伤害，或者被按职业病防治法诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接去申请。 拿到工伤认定决定，且职工经过治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请起，会在一定时间内作出鉴定结论。 通常，只要工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规，鉴定结果在处理工伤赔偿等事情时是有效的。不过，如果职工伤情有变化，比如原伤残情况加重或减轻，工伤职工或者其用人单位可在一定时间后，申请劳动能力复查鉴定。 建议用人单位及时为职工申请工伤认定，职工及家属也要关注申请时间。若伤情有变化，要及时提出复查鉴定申请，保障自身权益。律图平台咨询...
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评定工伤后多久能去做伤残等级鉴定[律师回复] 评定工伤后，何时做伤残等级鉴定是很多职工关心的问题。一般要等工伤职工伤情相对稳定，才能做劳动能力鉴定。 法律规定，职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，又或者停工留薪期满，工伤职工或用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。伤情相对稳定指的是损伤治疗后，症状和体征固定，功能基本恢复，这时鉴定能准确反映伤残程度。 但不同工伤部位和伤势，恢复时间差异很大，没有统一的时间标准。像轻微骨折，几个月伤情就可能稳定，能申请鉴定；而严重损伤，如神经损伤，恢复时间长，可能要等一年甚至更久，伤情稳定了才能鉴定。 所以，职工评定工伤后，要多留意自己的伤情恢复情况。觉得伤情相对稳定了，就及时跟用人单位沟通，由用人单位或者自己向劳动能力鉴定委员会提出申请。平台精选咨询...
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工伤做伤残鉴定，费用由谁来出[律师回复] 工伤做伤残鉴定，费用谁来出是大家关心的问题，下面就分情况说说。 如果用人单位依法给员工交了工伤保险费，初次伤残鉴定费用由工伤保险基金出。《社会保险法》规定，因工伤产生的劳动能力鉴定费，按国家规定从工伤保险基金里支付，这样能保障工伤职工顺利做鉴定、享受后续待遇。 要是用人单位没依法交工伤保险费，依据《工伤保险条例》，包括伤残鉴定费在内的所有工伤保险待遇费用，都得由用人单位出。这也是约束单位，让单位依法给员工买保险。 要是职工自己申请再次鉴定，再次鉴定结论和初次一样，费用就由申请的职工自己承担；如果不一样，已参保的由工伤保险基金出，没参保的就由用人单位承担。另外，职工对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，申请复查鉴定，复查结论有变化，鉴定费由工伤保险基金出；没变化就由申请人自己承担。本地专业咨询...
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劳动能力鉴定15天后能不能生效[律师回复] 1、劳动能力鉴定结论自作出后，15天后能否生效得看具体情况。劳动能力鉴定结果出来后，如果各方当事人都没在规定时间里申请再次鉴定，那这个鉴定结论就正式生效。规定的再次鉴定申请时间是当事人收到鉴定结论的15天内，要向省级劳动能力鉴定委员会提出才行。也就是说，要是这15天里没有谁去申请再次鉴定，那过了15天，这个劳动能力鉴定结论就生效了。 2、不过，要是有一方在这15天内按照法律规定申请了再次鉴定，那么最开始作出的劳动能力鉴定结论就不算数了。这时候得等省级劳动能力鉴定委员会给出最终的鉴定结论，这个最终结论才是有法律效力的。 所以，不能直接认定劳动能力鉴定结论在15天后就肯定生效，主要得看当事人在这15天里有没有依法去申请再次鉴定。本地专业咨询...
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员工个人进行工伤认定鉴定该如何操作[律师回复] 员工个人进行工伤认定鉴定，可按以下步骤来。 第一步要申请工伤认定。员工得在事故伤害发生后一定时间内，向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请表上要写清事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等情况。 接着，社保行政部门会审核申请，必要时还会调查核实证据。这时候单位、工会、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明。 之后，社保行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知员工或其近亲属以及单位。 要是员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和相关医疗资料。委员会收到申请后，会从专家库中随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，委员会再据此作出劳动能力鉴定结论。如果对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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