损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
意外被别人碰伤了要怎么去赔偿[律师回复] 遭遇旁人非主观故意造成的人身损伤，处理赔偿的核心逻辑是先把责任归属掰扯清楚，再对照法律认可的范围算出可主张的合理数额，不用纠结复杂的流程设定，普通人也能把整个环节理清楚。 1、先把责任边界捋顺是所有后续动作的基础。判定责任的核心看各方对事件发生有没有疏漏，对方要是因为走路走神撞到人、操作日常器械没留神这类无心过失导致受伤事件发生，就得按他的疏漏占比承担对应的责任。如果受伤的人自己也有没注意路况、贸然凑到危险作业区域这类不当行为，对方的赔偿责任可以相应降低。要是整件事完全是谁都没预料到的突发状况，两边都挑不出错处，就按照兼顾双方实际情况的公平思路，让对方给出适当的补偿。事发之后第一时间固定现场画面、和对方沟通的相关记录、周边公共监控的留存素材，这些内容能最直观还原事发的完整过程，避免后续各说各话扯不清。 2、最终能拿到的赔偿款项全部都要对应实际产生的合理损失。去医院就诊产生的挂号、买药、诊疗所有花费，全部都要以医院出具的正规收费单据为准。因为受伤没法正常上班被扣掉的全部收入，属于实打实的误工损失可以主张。住院或者回家休养期间，找专人陪护产生的开销，也在可申请的范围内。来回往返医院复查、换药产生的交通开支，凭借对应票据就能核算。医生在医嘱里明确要求要补充特定营养的相关支出，同样可以纳入赔偿范畴。要是后续经过专业的法医鉴定，伤情达到了残疾的等级标准，还能额外索要对应等级的残疾补偿，以及因为受伤留下长期行动不便阴影的精神补偿。 3、主张赔偿的路径可以从成本最低的方式一步步推进。先试着和对方坐下来沟通具体的赔付方案，双方都认可结果之后一定要落纸形成书面约定，避免对方事后反悔不认账。要是沟通没谈拢，就可以直接向当地法院提交起诉申请，提前准备好说明自身诉求的书面材料，再把所有和伤情花费、事件责任相关的证据整理好一并提交就行。要是受伤程度比较重，大概率能达到残疾评定标准，建议先找正规的司法鉴定机构出官方的鉴定结果，再拿着报告算出具体的赔偿总数额，这样诉求的依据会更扎实，也能避免后续反复补充材料浪费时间。 不少同类事件里当事人嫌前期固定证据麻烦，到了谈赔偿的时候才发现对方完全推翻之前的说法，后续要花好几倍的精力去补证。未来人身损伤类的赔付判定，会越来越侧重事发瞬间的完整事实还原，大家养成第一时间留存现场痕迹的习惯，能省去后续大量不必要的维权成本。律图日喀则
5解答 3.3w浏览 -
手指截肢一节大致能拿到多少赔款[律师回复] 手指截肢一节赔偿给多少，得把好多事儿综合起来看。 要是因为工作受的伤，也就是工伤，这时候就得先去做工伤认定。这就好比给受伤这件事在法律上正个名，确认是在工作中受的伤。然后还得做劳动能力鉴定，看看因为手指截肢，劳动能力受了多大影响，定个伤残等级出来。根据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应着不同的赔偿。常见的赔偿有治伤花的医疗费，受伤不能工作那段时间的工资，还有一次性发的伤残补助金等。比如说鉴定下来是十级伤残，那一次性伤残补助金就是7个月你自己的工资。 要是因为别人伤害或者意外等造成的人身损害，就得去做伤残鉴定。按照《民法典》和相关的解释，赔偿可不少。像看病的钱、不能工作少挣的钱、需要人照顾请护工的钱，还有因为残疾带来生活不便的残疾赔偿金。这个残疾赔偿金是按照伤残等级，参考当地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准来算的。伤残等级不一样，最后拿到手的钱能差挺多。 另外，责任划分也特别关键。要是受伤双方都有过错，那赔偿就得按照双方过错的大小来分担。比如说你自己也有一点不小心，对方主要责任，那可能赔偿就不是全赔。 因为不知道具体情况，很难说能赔多少钱。所以建议马上申请相关的鉴定，接着再根据实际情况仔细算赔偿的事儿。这样才能心里有数，拿到该有的赔偿。律图日喀则
5解答 4.9w浏览
-
伤残保险赔偿标准具体是如何的[律师回复] 伤残保险赔偿标准会根据不同险种和法律规定而不一样，主要有人身保险伤残和工伤伤残这两类情况。 在人身保险方面，一般按照《人身保险伤残评定标准》来定。这个标准把人身保险伤残程度分成了一到十级，一级是最严重的，十级最轻。和伤残等级对应的保险金给付比例也分了十档，一级伤残的保险金给付比例是100%，二级是90%，这样依次递减，到十级就是10%。具体的赔偿金额，是用合同里约定的保险金额乘以对应的给付比例。 工伤伤残赔偿得按照《工伤保险条例》来。首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据劳动功能障碍程度，把劳动能力划分成十个伤残等级。赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金跟伤残等级有关，一级伤残能拿到27个月的本人工资，十级伤残是7个月本人工资。伤残津贴是按照不同伤残等级，以本人工资的一定比例按月发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级人民政府规定的。 这里要注意，不同险种和赔偿类型有不同的评定标准和赔偿方式，大家一定要区分清楚，别搞混了。如果遇到相关问题，建议找专业人士咨询。律图林芝
5解答 4.6w浏览 -
刑事死亡赔偿金的计算标准是什么[律师回复] 在刑事案件里，死亡赔偿金属于人身损害赔偿范围。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，死亡赔偿金的计算有明确规定。一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，计算二十年。不过，对于六十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 给大家举几个例子。要是受害人不满六十周岁，死亡赔偿金就是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十。要是受害人六十二岁，死亡赔偿金就是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以十八（二十减去二）。要是受害人七十五岁以上，就按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以五来计算。 在刑事附带民事诉讼中，除了死亡赔偿金，还可能有丧葬费等赔偿项目。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。要提醒大家的是，因为各地经济发展不一样，上一年度城镇居民人均可支配收入和职工月平均工资标准也不同，所以具体的赔偿数额要依据当地统计部门公布的数据来确定。律图阿里
5解答 3.2w浏览 -
偷拍别人隐私部位会构成什么犯罪[律师回复] 偷拍别人隐私部位会涉及多种法律问题，具体得看实际情况。 要是通过暴力、胁迫等强制手段偷拍他人隐私部位，就可能构成强制猥亵罪。这种犯罪侵害了他人的身体自由权、隐私权和名誉权。犯罪的人得有承担刑事责任的能力，而且主观上是故意干这事的，表现为对他人进行猥亵，偷拍隐私部位其实也算猥亵行为的一种。 要是没有用强制手段偷拍他人隐私部位，虽然不构成强制猥亵罪，但可能涉嫌侵犯公民个人信息罪。因为隐私部位的影像属于个人敏感信息，如果偷拍后再传播这些影像，达到情节严重的程度，就符合这个罪的构成条件了。 另外，就算偷拍行为没构成上面说的犯罪，也违反了《治安管理处罚法》。按照规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节比较重，会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 所以说，偷拍别人隐私部位，情节轻的会受到治安处罚，情节重的要承担刑事责任。同时，偷拍者还得承担民事侵权责任，对被侵权的人进行赔偿。大家可千万别做这种违法的事。律图阿里
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****2546
182****4378
186****2773
