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打官司时双方请律师费用谁来承担[律师回复] 1、在咱们国家打官司，律师费承担通常是“谁请律师谁掏钱”。也就是说，各自请的律师，费用自己承担。但在一些特定情况下，律师费也可能由败诉的一方来出。 2、像是法律直接规定由败诉方承担律师费的情况。比如在侵占著作权、商标权这类涉及知识产权的案件里，如果权利人打赢了官司，那为了阻止别人侵权花的合理费用，其中就有律师费，是可以让败诉方给的。 3、还有就是双方在签合同的时候就说好了。如果合同里写了，一方违约得承担对方为了要回钱或者解决矛盾花的律师费，等出了纠纷，没违约的那一方就可以按照合同，让违约方付律师费。 4、这里提一下法律援助的案子，接受援助的人不用出律师费，这笔钱由国家的财政来出。 打官司的时候律师费到底由谁出，得综合看具体是啥类型的案子、法律是咋规定的，还有合同里有没有相关约定。本地优选咨询...
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若律师是当事人家属，该怎么要求回避[律师回复] 从法律规定来看，若律师是案件当事人的家属，一般不用回避。通常是审判人员、检察人员、侦查人员这些人，一旦和案件当事人有近亲属关系，才需要回避。不过，要是律师觉得自己作为家属参与案件，可能会影响案件公正处理，或者会让人产生合理怀疑，那可以主动退出代理。 当律师主动退出代理时，得按照和当事人签的委托代理合同来处理。首先，要尽快和当事人及其家属沟通，清楚说明退出代理的原因和依据，争取他们理解。之后，按照合同约定办理退费等解除委托的手续，一般要给当事人出一份解除委托代理关系的书面文件，并且签字确认。 另外，律师还得赶紧向法院或者相关办案机关提交解除委托的书面通知，说明情况。要是案件正在诉讼阶段，就得依照诉讼程序规定，把后续交接工作做好。比如，把自己掌握的案件材料、证据等交给当事人或者新的代理人，保证案件能正常推进。这里要提醒大家，很多人可能以为律师只要是家属就得回避，其实不是这样的。而且律师退出代理时，每一步都要按规定做，不然可能会引发一些不必要的麻烦。律图平台咨询...
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对方律师联系我，是否能选择不理[律师回复] 1、要不要不理对方律师的联系，得把好多方面的因素都考虑进来。法律上，你没有非要回应对方律师的义务，不理他们也不违法。 2、但实际处理问题时，不回应是有风险的。要是不理会对方律师，会让对方觉得你没诚意解决问题，然后他们可能会采取更进一步的法律手段，像去法院起诉。这样一来，你可能就会变得很被动。另外，对方律师联系你，说不定是想通过沟通协商把纠纷解决了。要是直接不理，也许就错过了和平解决问题、降低成本的好机会。 3、要是你觉得对方律师提的要求根本没有法律依据，或者跟他们沟通对你可能没好处，也能先不回应。这时候，你可以找自己的律师咨询一下，根据专业的法律建议，再决定要不要回应对方律师，以及怎么回应。 所以说，回不回应得权衡好利弊，慎重做决定。本地优选咨询...
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律师一般代理权限的范围是怎样[律师回复] 在打官司时，很多人会找律师帮忙，这里就涉及到“一般代理权限”。它也叫一般授权代理，律师有这类权限时，只能处理纯程序性质的诉讼事务，不能替当事人处分实体权利。 在程序事项上，律师能做的事还挺多。比如帮当事人起诉、应诉，申请诉讼保全或证据保全，申请回避、提出管辖权异议，签收法律文书，参与庭审活动，像陈述案情、出示证据、质证和辩论等。这些都能推动诉讼程序进行，让当事人顺利走完打官司的流程。 但要注意，律师有一般代理权限时，不能处理涉及当事人实体权利的重大事情。像承认、放弃、变更诉讼请求，和解、提起反诉或者上诉等，这些直接关系到当事人的切身利益，必须当事人特别授权，律师才能去做。 所以，当事人给律师一般代理权限，能利用律师的专业知识处理诉讼程序问题。不过，涉及自己实体权利处分时，得自己拿主意，或者再给律师特别授权。律师按一般代理权限工作，也要遵守法律规定和职业道德，维护好当事人的合法权益。平台精选咨询...
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为一万元去起诉，大概得花多少律师费[律师回复] 律师费受多种因素影响，像案件类型、难易程度、地区差异，还有律师的经验和知名度等。 对于简单案件，比如常见的民间借贷纠纷，在经济欠发达地区，律师费相对低，几千元或许就能找到律师代理。但在经济发达地区，即便案件标的额只有一万元，因为律师成本高，律师费可能接近甚至超过标的额。 要是案件复杂，涉及大量证据收集、法律适用有争议等情况，即便标的额仅一万元，律师投入的时间和精力多，收费也会较高。 收费方式也多样，部分律师按案件性质采用固定收费标准，还有些实行风险代理收费，前期不收费或收少量费用，胜诉后按一定比例收取报酬。 总体来说，为一万元起诉，律师费几百元到数千元都有可能。建议多咨询几位律师，根据自身情况和律师报价，挑选合适的律师。本地法律顾问...
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律师说法·法律顾问
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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