公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
注册资金不足在哪些情形要担连带责任[律师回复] 结合现行《中华人民共和国公司法》及配套司法解释的规定，很多人以为注册资金认缴制下可以随意延后出资，实际上一旦出现股东出资不到位的情况，相关主体要承担的连带法律责任覆盖多个常见场景。 有限责任公司和股份有限公司的初代发起人，不管自身有没有足额缴清自己那份出资，只要团队里有任何一个股东没完成出资义务，公司或者债主都可以要求所有初代发起人一起补上这笔缺漏的出资。发起人自己掏完钱之后，再找那个没足额出钱的股东要回垫付的部分，这份监督彼此出资的法定要求，从公司注册成立的第一天就自动生效。 公司后续做增资扩股的时候，董事、核心高管如果明明看见股东迟迟不缴新增的出资，既不发书面催缴通知也不采取任何跟进措施，甚至刻意隐瞒出资缺口，就要按照自己过错的轻重，承担对应比例的出资填补责任，不需要全额承担所有缺口的赔付，只是不能以自己不是出资义务人为借口完全推脱责任。 一人有限责任公司的股东要是没法拿出完整的财务账簿、独立的账户流水证明自己的私人财产和公司账户完全分开，就要对公司全部债务兜底连带。如果这个股东本身还有没缴清的出资缺口，债权人可以同时主张他补足欠缴的出资，还要为全部债务承担清偿责任，两项责任并行不会互相抵消。 没完成出资义务就转手卖掉自己股权的股东，如果接盘的人事先明明知道这笔出资没缴清，还是签下转让协议，公司和债主都可以要求新股东和原股东一起承担连带的出资补足责任。新股东掏钱之后，除非转让协议里提前说好自己要兜底这笔出资，不然都可以回头找原股东要回自己付的钱。 公司被吊销营业执照、责令关闭进入解散清算流程之后，所有股东之前约定的延后出资的期限直接作废，全部认缴的出资要立刻到期。要是部分股东没缴清出资就私自瓜分公司剩余财产，债权人可以要求所有股东在欠缴的出资总额范围内，连带清偿对应的公司债务。 日常参与创业注册公司，不管是当发起人、接转他人股权还是出任核心高管，都要提前核对清楚对应出资的缴纳进度，避免不小心背上自己意料之外的债务责任。律图林芝
5解答 4w浏览 -
集团总公司设立要满足哪些条件[律师回复] 1、设立集团总公司必须符合《企业集团登记管理暂行规定》等相关规则。具体的主要条件有：一是企业集团的母公司也就是核心企业，其注册资本得达到一定的数额，一般情况下要超过5000万，并且得至少有5家子公司；二是母公司和它旗下子公司的注册资本加起来要超过1亿；三是集团里的成员单位都要有法人资格。对于国家试点企业集团，还要满足国务院的相关规定。 2、若要设立集团总公司，企业得备好登记申请书、企业集团章程、集团成员法人资格证明以及母公司对集团成员企业的持股或出资证明等材料。然后向登记主管机关提交申请，等核准登记注册，拿到《企业集团登记证》之后，企业集团就能正式成立了。如今随着法律环境的不断演变和市场的发展，未来针对企业集团设立的法规可能会进一步优化和细化，在保证市场良好秩序的同时，也促进企业集团更规范健康地发展。律图林芝
5解答 3.6w浏览
-
注册资金认缴不足怎么办[律师回复] 公司注册资金认缴不足该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 要是公司股东没按照公司章程规定，足额缴纳自己认缴的出资，首先就得对那些已经足额出资的股东承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，违约的股东要按照股东之间的协议约定，赔偿给守约股东因为自己没出资而造成的损失。 对公司来说，股东有义务向公司把没缴足的出资补上。公司可以通过股东会决议等办法，要求这个股东履行出资义务。要是股东拒绝，公司能以自己的名义去法院起诉，让他补缴出资。 当公司对外欠了债，资产又不够偿还的时候，没足额出资的股东要在没出资本息的范围内，对公司的债务承担补充赔偿责任。债权人可以把这个股东列为被告，要求他承担相应的责任。 如果股东长时间不履行出资义务，公司催告后，在合理的期限内还是没缴纳，公司股东会可以通过决议，解除这个股东的股东资格。 为了避免出现这种认缴不足的问题，建议在公司设立的时候，就把股东的出资义务和违约责任明确好。要是已经出现了认缴不足的情况，应该及时沟通协商，要是协商不成，就可以通过法律途径来解决。律图日喀则
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****8854
152****2335
157****1806
