债权债务 法律问答
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公司换法人，之前未实缴债务怎样处理[律师回复] 在公司运营中，更换法定代表人是常见的事，但这并不影响公司未实缴出资及债务的处理。 先说未实缴出资的情况。按照《公司法》，股东得按公司章程规定的时间和金额完成出资。就算公司换了法定代表人，原股东的出资义务可不会消失。要是原股东没好好完成出资，公司或者那些按时足额出资的股东，有权利要求他把该出的钱都补上，还能依据公司章程追究他的违约责任。打个比方，一家小公司里，有股东说好出资 50 万，结果只出了 20 万，后来公司换了法定代表人，这股东还是得把剩下的 30 万补上。而且，如果公司财产不够还债务了，公司的债权人也能要求没完成出资的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 再看公司债务。根据法人独立财产制，公司要用自己的全部财产来还债务。法定代表人换了，公司该承担的债务一点也不会少，还是得接着还。要是新法定代表人代表公司和债权人就债务处理达成了新协议，只要这个协议符合法律规定和公司章程，那对公司和债权人都有约束力。 法律建议：股东一定要按章程履行出资义务，避免后续的法律风险。公司在更换法定代表人时，要明确原股东的出资情况和公司债务状况，新法定代表人在处理债务时，要确保协议合法合规。律图那曲
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非上市公司债权转股，债权价格要如何定[律师回复] 非上市公司进行债权转股时，债权价格怎么定可是个关键问题，这里面涉及很多法律方面的事儿，得综合考虑各种因素，也有不少实用的方法。 协商定价法是很常见的一种办法。债权人和债务人可以一起坐下来，根据债权的本来价值、债务人的经营现状还有当下的市场环境等来商量价格。要是债务人未来发展有潜力，那么双方可能就按照债权本金加上合理利息来确定价格。但要是债务人经营不太好，那价格就可能适当降低一点。这种自主协商的方式能充分体现双方的意愿，不过得在公平公正的基础上，不能一方强迫另一方。 请专业的资产评估机构来评估定价也不错。评估的时候，机构会考虑很多方面，像这笔债权存在多久了、债务人还钱的能力如何、有没有担保等。如果债权有抵押物或者质押物，那还得对这些东西的价值进行评估，再结合债权优先受偿的顺序来确定最终价格。这种方法比较客观专业，但要注意选正规靠谱的评估机构。 还可以参考市场上类似的债权转股案例或者同类债权的交易价格。通过分析这些案例的交易条件、债权质量等，来给本次债权转股定个合适的价格。 在整个确定债权价格的过程中，一定要遵循公平、公正、合理的原则，保障双方的合法权益。同时，必须按照公司章程和相关法律法规的要求，履行必要的决策程序，该披露的信息也要及时披露，不然可能会引发法律纠纷。律图阿里
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合伙做生意时出车祸应由谁来承担[律师回复] 合伙做生意时遭遇车祸，责任承担因情况而异。 判断责任承担主体的关键，在于车祸是否发生在执行合伙事务阶段。如果车祸是在执行合伙事务时发生，例如合伙人开车去采购物资、送货，和合伙经营直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》，该合伙人因执行合伙事务致使他人受损，先由合伙企业担责。要是合伙企业财产不够赔偿，全体合伙人需承担无限连带责任。若该合伙人对车祸有故意或重大过失的情况，其他合伙人担责后可向其追偿。 要是车祸并非发生在执行合伙事务期间，属于合伙人的个人行为，像非工作时间驾车办私事出车祸，这种情况下责任由该合伙人自己承担，和合伙生意没关系，其他合伙人不用担责。 大家合伙时遇到这样的事情，一定要先弄清楚是否在执行合伙事务，以此确定责任承担方。若有复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图日喀则
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放贷公司倒闭后，债务应该如何处置[律师回复] 放贷公司倒闭后，债务处置有一套明确的法律流程。公司倒闭后，第一步就是要进行清算，清算组会“接手”公司，对所有的财产、资产和负债都仔细盘查、登记。他们还会通知各位债权人来申报债权，并且积极去催收公司放出去的贷款。 对于借款人来说，如果放贷公司一直是合法经营的，那就算公司倒闭了，也不能赖账，还是得按照当初签的借款合同，把钱还给清算组。这些收回来的钱，会用来偿还公司的各种债务。 在还债的时候，是有先后顺序的。首先会拿出钱来支付清算的费用，像清算组工作人员的工资、办公的开销等。然后就是给公司职工发工资、交社保，还有支付法定的补偿金。再接着，要把欠国家的税款交上。最后才会去还普通的债务，而且普通债务是按比例来还的。要是公司的钱不够还所有债，那还不上的部分，债主们就只能认倒霉了。 要是放贷公司存在违法违规的事儿，比如搞非法集资，那政府相关部门就会来管。违法赚到的钱会被收回去，用来还给那些受害的人。同时，参与违法的相关人员也得承担法律责任。 给大家一些实用建议，借款人在还款时要保留好还款凭证；债权人申报债权要及时准确；要是发现放贷公司有违法行为，要尽快向相关部门反映。律图阿里
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公司欠债，法人代表要担什么责任[律师回复] 公司欠债，法定代表人要不要负责，得具体情况具体分析。 正常来说，公司就像是个有自己独立“钱包”的人，也就是企业法人。它有自己独立的财产，会用这些财产去还公司欠下的债。法定代表人呢，就像是公司的“代言人”，平时代表公司做事，一般不用拿自己的钱去还公司的债。 不过，有些特殊情况法定代表人就得负责了。要是法定代表人同时也是公司股东，他要是做了坏事，比如滥用自己股东的权利，或者在出资的时候弄虚作假、把投进去的钱偷偷拿走，让公司和债主的利益受损，那他就得和公司一起对债务负责。要是公司的欠债是因为法定代表人故意或者因为他太大意造成的，那他就得给公司或者债主赔钱。还有，如果公司被法院要求还钱，可公司就是耍赖不还，法院就可能限制法定代表人出国，也不让他进行高消费，像坐头等舱、住豪华酒店这些都不行。 给法定代表人的建议是，要严格遵守法律和公司章程，别滥用股东权利、虚假出资或者抽逃出资。做事的时候要小心谨慎，避免因为自己的过错给公司带来债务。要是公司被强制执行，要督促公司尽快履行义务，避免自己受到不必要的限制。律图林芝
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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