工伤赔偿 法律问答
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桡骨骨折工伤赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）明确赔偿项目及计算标准： 1. 医疗费：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗费用。职工应注意保留好相关医疗费用票据，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残补助金：若构成伤残，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，还有这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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工伤不辞职可得到哪些赔偿金[律师回复] 工伤后若不辞职，能获得多方面赔偿。 1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工合理医疗支出有保障。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，单位需按月支付工资，福利待遇不变，一般不超12个月，让职工在养伤期间生活不受影响。 3. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准一定比例支付，缓解职工住院期间的生活成本压力。 4. 护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残且经确认需生活护理，工伤保险基金按月支付，保障生活不能自理职工的护理需求。 5. 辅助器具费：经鉴定确认后，相关辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付，助力职工恢复生活和工作能力。 建议职工及时了解赔偿标准和流程，单位要严格按规定执行赔偿。5解答 3.2w浏览
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工地事故没保险怎么赔偿[律师回复] 工地发生事故且无保险时，赔偿责任多由雇主承担，具体情况有所不同。 1. 若雇主为有资质的建筑企业等法人单位，需按《工伤保险条例》规定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。 2. 若雇主是无资质的包工头之类主体，雇员可主张人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等，构成残疾的还有残疾赔偿金。 3. 若因其他方过错导致事故，如工程发包方违法发包，可要求其承担连带赔偿责任。 建议事故发生后，第一时间收集相关证据，像事故发生证明材料、医疗单据等，为后续索赔做好准备，必要时可寻求法律专业人士帮助。5解答 4.3w浏览
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父亲工伤成年孩子怎么赔偿[律师回复] 结论： 成年孩子在父亲因工伤致伤残等情况下，可通过协助父亲主张工伤保险待遇、督促未缴保险的用人单位支付赔偿费用以及在有争议时通过法律途径解决等方式，帮助父亲争取应得赔偿。 法律解析： 1、工伤保险待遇方面，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤可享受包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。认定工伤后，费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付，孩子协助父亲主张相关待遇是合理合法的。 2、若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律要求，用人单位需按照法定标准支付工伤赔偿费用，孩子督促其履行义务是维护父亲权益的重要举措。 3、当双方在赔偿事宜上产生争议时，根据劳动法律法规，孩子可代表父亲通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。 在实际操作中，相关法律问题可能较为复杂，若遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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工伤没有等级停工留薪期怎么算[律师回复] 结论： 工伤未达等级的停工留薪期有明确规定，一般据医疗机构诊断证明确定，特殊情况可依医学鉴定确定，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，期间工资福利待遇不变，单位不得擅自延长或解除劳动关系，有争议可申请确认。 法律解析： 1、停工留薪期的确定：通常以受伤之日至伤情相对稳定止，依据医疗机构诊断证明。若伤情复杂涉及多器官，则按相应医学鉴定确定，这保障了停工留薪期确定的科学性和合理性。 2、期限及延长规定：一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，防止期限过长影响单位正常运营。 3、待遇及单位义务：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，不得擅自延长或解除劳动关系，以保障劳动者权益。若双方对停工留薪期存争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。如遇到相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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