工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班途中员工病故该算成什么[律师回复] 员工在上下班途中病故，能不能认定为工伤是大家关心的问题。一般情况下，这种情况不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。很明显，上下班途中不属于“工作时间和工作岗位”。 但有个例外，如果员工病故是因为受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”这一规定。 要是员工病故不符合工伤认定条件，企业通常不用承担工伤赔偿责任。不过，企业要按照相关规定，给员工一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。具体待遇标准各地会根据实际情况来定。如果遇到这类情况不确定怎么处理，建议精准咨询了解。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工伤认定后单位能否解除劳动合同[律师回复] 工伤认定后，单位能不能随意解除和员工的劳动合同？这是很多工伤职工关心的问题。一般来说，单位不能随意这么做。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是职工因工负伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同，这是为了保障工伤职工权益，让他们在工伤期间生活稳定。 但也有例外。如果工伤职工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还拒不改正；又或者用欺诈、胁迫等手段，让单位违背真实意愿签合同；甚至被依法追究刑事责任，单位就可以按照《劳动合同法》第三十九条解除合同。 另外，工伤职工自己也能提出和单位解除或终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。要是遇到工伤后单位解除合同的纠纷，情况比较复杂，建议精准咨询专业法律人士，维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
上班路上受伤能否被算作工伤[律师回复] 上班路上受伤能否算工伤，要依照《工伤保险条例》来判断。通常，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。 这里有几个关键要素。“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。要是本人负主要责任，像自己闯红灯等严重违规致交通事故受伤，就不能认定为工伤。 要是在上班路上因其他原因受伤，比如自己不慎摔倒、被他人殴打等，一般不符合认定工伤的情形，不能认定为工伤。不过也有特殊情况，比如因履行工作职责在上班路上受到暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。 建议大家在上班路上注意安全，遵守交通规则。若发生事故，及时报警并保留相关证据。对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决。要是认为符合工伤认定条件，要及时向单位或相关部门提出申请。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
申请工伤的有效期是多长时间[律师回复] 申请工伤认定有效期有两种情况，下面分开来说。 单位申请有要求。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。 特殊主体及职工一方申请也有时间限制。如果用人单位没按前面说的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在规定时间内申请工伤认定，对维护职工合法权益很重要。所以，单位、工伤职工、其近亲属和工会组织等相关主体，都要及时行使权利。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
认定工伤的员工，医疗费用是否由工伤险承担[律师回复] 认定为工伤的员工，医疗费用一般由工伤保险出。职工要是因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。 不过，有些情况费用承担会变。如果单位没给职工交工伤保险费，职工在此期间受了工伤，那费用就得单位按工伤保险待遇项目和标准来支付。要是医疗费用超出了工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准，各地规定不一样，有的地方可能让单位承担，有的地方要职工自己掏腰包。 还有，员工治工伤要去签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。要是没按规定去就医，产生的医疗费用工伤保险基金可能就不管了。 所以，工伤员工医疗费用大多由工伤保险承担，但有特殊情形和条件限制。单位要及时给员工交工伤保险，员工治疗时也要按规定来，不然费用承担可能就麻烦了。要是遇到复杂问题，可咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3975
133****3090
187****3101
