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收受回扣20万是判几年[律师回复] 结论： 收受回扣20万，若主体为非国家工作人员或国家工作人员，均认定为受贿数额巨大，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产，具体量刑会综合判定。 法律解析： 依据法律规定，对于公司、企业或其他单位的非国家工作人员，受贿数额二十万元以上不满三百万元认定为数额巨大；国家工作人员受贿数额在二十万元以上不满三百万元同样认定为数额巨大。收受回扣20万的情况，无论是非国家工作人员还是国家工作人员，都达到数额巨大标准，面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，还会并处罚金或没收财产。不过具体量刑并非固定，会结合犯罪情节、悔罪表现等因素综合考量。如果在法律方面有类似疑惑，或者想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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