刑事辩护 法律问答
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不履行贿约怎么判决[律师回复] 实际案件办理过程里，找不到“贿约”这个官方认可的法律表述，大家得先把自己碰到的具体纠纷场景梳理清楚。 1、如果是男女谈婚论嫁阶段涉及婚嫁财产往来的相关约定纠纷，法院处理这类案子的裁判规则，是对应民法典婚姻家庭编的配套司法解释里的明确条款。一方提出来要对方返还按当地习俗送出的婚嫁财物，只要查实符合三类情况，法院都会支持这类诉求。第一类是俩人压根没去民政部门办正式的结婚登记手续，不属于法律认可的夫妻关系。第二类是虽然领了合法的结婚证明，但领证之后俩人根本没实实在在共同过日子，没有形成夫妻共同生活的实质状态。第三类是这些婚嫁财物是在领证之前就送出去的，直接导致送钱送物的那一方家庭生活水准跌到当地最基础的保障线以下，连日常基本开支都没法正常维持。后面两类诉求的适用有个大前提，就是双方得先走正式的离婚流程解除婚姻关系，没法还在婚内单独提这类返还主张。 2、要是你碰到的压根和婚嫁彩礼没关系，只是普通的财物类事先约定没兑现的情况，比如一方说好要把东西无偿送给另一方但后来反悔，或是事先约好某个条件达成后就做财产交割但对方不肯认账这类情况，处理逻辑就完全参照民法典里关于合同效力的相关规则来走。办案的法官会从头到尾核查这份约定本身是不是合法有效，有没有欺诈胁迫或是违背公序良俗这类导致约定直接不算数的情况，再去核对到底是哪一方没按说好的内容办事，以及没守约的行为到底带来了多少实际损失，最后结合全案情况判定责任方要么接着把没做完的约定事项履行完，要么采取对应的补救措施填补疏漏，或是直接核算损失金额给出对应的赔偿。 往后法律服务市场里，针对这类民间自发形成的财产约定的边界梳理服务会越来越常见，不少当事人事前没厘清不同约定对应的法律性质，等到出纠纷时才发现自己的预期完全和法律支持范围对不上，提前做好类场景的财产安排合规指引，也是家事和合同交叉领域法律服务的新拓展方向。律图林芝
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判定非公受贿罪的标准是什么[律师回复] 非国家工作人员受贿罪，就是咱们常说的非公受贿罪。怎么判断一个行为是否构成此罪呢，有四个标准。 首先是犯罪主体，得是非国家工作人员，像是公司、企业这些单位的工作人员就是。其次，主观上得是故意的。就是说明知道利用职务便利，为别人谋利还收钱，会损害单位正常管理秩序和声誉，但还是这么干。 再者，该罪侵犯的客体是国家对单位工作人员职务活动的管理制度，以及单位的正常业务和声誉。最后，客观方面有三点，一是利用职务便利，也就是利用自己管事儿、负责业务的便利条件；二是为他人谋利，不管是正当利益还是不正当的都算；三是索取或非法收受数额较大的财物，数额标准由司法解释确定。 要是符合这四个标准，就可能被认定构成非国家工作人员受贿罪。法律对此的处罚也有规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大或情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。总之，千万别触犯这条法律红线。律图林芝
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员工私自收多少钱才会被判定有罪[律师回复] 在工作中，员工私自收钱的情况并不少见，这种行为是否有罪以及入罪金额是大家比较关心的问题，下面就不同情形为大家详细说明。 如果员工是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体里从事公务的人员，利用自己职务上的便利，私自把别人给的财物收下，那就可能构成受贿罪。比如说，某国企员工在项目招标时收了供应商的好处费，这就可能涉及到受贿。一般来说，受贿金额在三万元以上不满二十万元，就会被认定是“数额较大”，要依法追究刑事责任。要是受贿金额在一万元以上不满三万元，但有一些特定情况，像因为受贿给国家和人民利益造成重大损失等，也得被追究责任。 要是员工属于公司、企业或者其他单位的工作人员，用职务便利把公司的财物占为己有，那可能构成职务侵占罪。比如有的员工在销售货物时，把本该上交公司的货款私自截留。当职务侵占数额达到三万元以上，就会被立案追诉。 另外，这类非国家工作人员利用职务之便，向别人索要财物或者收下别人给的财物，还为别人办事，就可能构成非国家工作人员受贿罪。同样的，非国家工作人员受贿数额达到三万元以上，也会被立案追诉。 法律建议：员工们要时刻保持法律意识，清楚知道哪些行为是违法的，避免因为一时贪念给自己带来法律风险。公司也应该建立完善的财务和监督制度，防止员工出现私自收钱等违法行为。律图林芝
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刑法对行贿数额认定的标准如何[律师回复] 行贿是犯罪行为，刑法及相关司法解释明确了行贿数额的认定标准。 先说个人行贿罪，为了不正当利益给国家工作人员送钱，如果数额超过三万元，肯定会被按照行贿罪追究刑事责任。就算数额在一万元到三万元，只要有几种情况，同样按行贿罪处理。比如，给三个人以上行贿；用违法所得行贿；通过行贿来升官或者调整职务；给食品、药品、安全生产、环保等监管部门的工作人员行贿并进行非法活动；给司法人员行贿影响司法公正；造成经济损失在五十万元到一百万元之间。 再看单位行贿罪，单位为了不正当利益行贿，或者违规给国家工作人员回扣、手续费，情节严重的，单位要交罚金，直接负责的主管和其他责任人会被判五年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。单位行贿数额超过二十万元，就会被立案调查。要是数额在十万元到二十万元，但有特定情况，比如为了非法利益行贿、给三个人以上行贿等，也会立案。大家一定要遵守法律，千万别触碰行贿这条红线。律图林芝
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公司员工受贿达到多少金额会判刑[律师回复] 公司员工受贿可不是小事，这可能会触犯非国家工作人员受贿罪。按照咱国家的《刑法》和相关司法解释，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用自己职务上的便利，向别人索要财物，或者偷偷收下别人给的财物，还为人家谋取利益，数额比较大的话，那可是要被法律制裁的。 这里给大家说说受贿数额的划分。要是受贿在三万元以上，但不到二十万元，这就属于“数额较大”；受贿数额到了二十万元以上，不过还没到三百万元，那就是“数额巨大”；要是受贿超过了三百万元，那就是“数额特别巨大”。当公司员工受贿达到三万元，并且满足为他人谋取利益等条件时，就可能会被立案追责。一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，就会被处三年以上十年以下有期徒刑，外加罚金；数额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也得交罚金。 不过呢，具体判多少年，还得看案件的实际情况。每个案件的情节都不一样，不同的法院在量刑的时候也会有所差别。 对于公司员工来说，一定要坚守法律底线，别被眼前的利益冲昏头脑。要是因为一时贪心，触犯了法律，那可就得不偿失了。要是不小心陷入类似情况，也别慌，尽快咨询专业律师，配合调查，争取从轻处理。律图日喀则
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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