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判决书下来多长时间可以申请拘留[律师回复] 法律分析： （1）判决书生效后，义务人若不履行义务，权利人有权申请强制执行。执行阶段，若被执行人有拒不履行生效法律文书确定义务等妨碍执行行为，法院可决定拘留。 （2）民事判决书生效时间因审级而异，一审在送达之日起15日内双方均未上诉生效，二审送达即生效；刑事判决书一审在上诉、抗诉期满后生效，二审立即生效。 （3）判决书生效进入执行程序，发现被执行人符合司法拘留条件，法院即可决定拘留，无固定时间间隔限制，但要先作出拘留决定再按程序实施。 提醒： 权利人申请强制执行要及时，被执行人应积极履行义务，避免因妨碍执行被拘留，不同案情处理有别，建议咨询了解。律图那曲
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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