土地房产 法律问答
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租房时交的保证金是否能退还[律师回复] （一）若合同有约定，按约定处理。租客无违约行为，租赁结束房东应退还保证金。 （二）租客有违约情形，如提前退租、损坏物品未赔等，房东可依合同扣部分或全部保证金。 （三）合同无约定，租客正常使用、无违约且按约返还房屋，房东应退还保证金。 （四）房东拒绝退还，租客先协商，协商不成收集证据走诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若房东无理由拒绝退还保证金，属于不履行合同约定的义务，租客可依法维权。律图林芝
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租房一次性付租金，中途能不能退还[律师回复] （一）查看合同约定。若合同明确约定中途退租租金退还事宜，严格按照约定处理；若约定不可退，租客提前解约属违约，房东可不退还租金。 （二）合同未约定时，租客提前退租构成违约，房东可要求赔偿损失，剩余租金扣除损失后退还租客。损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （三）先与房东协商解决。若协商不成，收集相关证据通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图林芝
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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