合同事务 法律问答
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合同未履行能不能撤销[律师回复] 合同签了却没履行，在一些法定或约定情形下是可以撤销的。 先说说法定撤销情形。按照《民法典》规定，要是签订合同的时候存在重大误解，比如你以为买的是这一批货，结果对方给的是完全不同的那一批，这种因为误解签的合同，签合同的人就能请求法院或者仲裁机构把合同撤销。还有欺诈情况，如果一方用骗术让对方违背真实想法签了合同，像卖你东西的时候故意隐瞒重要质量问题，受欺骗的这一方就可以请求撤销合同。要是第三方搞欺诈，对方也知道这个欺诈行为，受欺诈方同样能请求撤销。另外，要是有人用威胁手段，让对方在不情愿的情况下签了合同，受威胁的一方也能申请撤销。要是一方趁着对方困难或者没什么判断力，签了明显不公平的合同，受损害的一方也有权利撤销。 再讲讲约定撤销。要是合同里写得明明白白，在某些特定条件下，一方或者双方能撤销合同，等这些条件出现了，当事人就可以按合同约定撤销。 如果想撤销合同，一定要在规定的时间内去做，也就是除斥期间内，要赶紧向法院或者仲裁机构提出撤销请求。法律建议就是签合同前要仔细看清条款，避免陷入不利情况。要是发现合同存在可撤销情形，及时收集好证据，尽快走法律程序撤销合同，维护自己的合法权益。律图阿里
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我和朋友合伙开了一家卤菜店，但是因意见不合的原因，我没做了，店她一直开着，当初签了散伙协议，但是字是她老公签的法人是她，房东2万押金是我转给房东的，合伙的时候拿货一直是我拿的，货款是我转的，我还有追她老婆债群聊天记录，现在她老婆不承认给这个钱，我该怎么办[律师回复] 散伙协议上她老公签字，她作为老板知情且实际经营，协议对她有效。押金是你转给房东的，货款也是你付的，加上聊天记录能证明她曾确认债务，她不认账没关系，直接去法院起诉，把她的店和老公列为被告，要求返还押金和货款。聊天记录、转账回单、散伙协议都留好，诉讼时效三年，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。吴亮律师
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提前终止车辆租赁合同，违约要怎么承担责任[律师回复] 提前终止车辆租赁合同构成违约，违约责任承担方式先看合同约定。合同一般会明确提前解约的违约金金额或计算方法，违约方要按约定支付。比如约定违约方按租赁车辆月租金的一定比例，向守约方支付违约金。 要是合同没约定，依据《中华人民共和国民法典》，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如提前收车后闲置待租期间的租金损失，间接损失像错过旺季租赁，导致潜在收益无法实现。 守约方有防止损失扩大的义务。如果违约方提前告知解约，守约方应积极找新租户。若未采取合理措施导致损失扩大，就不能就扩大的损失要求赔偿。 要是违约情况严重影响合同目的实现，守约方可行使法定解除权，同时要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 给大家提个建议，签订车辆租赁合同时，要明确提前解约的违约责任，这样能避免后续纠纷。如果遇到违约情况，守约方要及时采取措施防止损失扩大，维护自身合法权益。律图日喀则
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若提前解除商铺合同，赔偿方式是什么[律师回复] 提前解除商铺合同的赔偿方式得看具体情况。要是合同里有提前解约的赔偿条款，那就按合同来办。打个比方，合同约定违约方要付一定金额的违约金，或者按没履行完的租期租金的一定比例赔偿，那违约方就得按约定赔偿。 要是合同没规定这些，按照《中华人民共和国民法典》，违约方得赔偿守约方因为提前解约受到的损失。赔偿金额要和违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行能拿到的收益。不过，这个赔偿不能超过违约方签合同时能预见到或者应该能预见到的违约损失。 常见的损失赔偿范围有直接损失和间接损失。直接损失像因为解约导致商铺有空置期，不能收租金。要是重新招租要花些时间，这段时间没收到的租金，就可以让违约方赔。间接损失比如为了招商做宣传推广花的钱。 还有一种情况，如果提前解约有法定免责理由，比如因为不可抗力，像自然灾害之类的，让合同没办法实现目的了，是可以部分或者全部不用承担责任的。但是，说自己可以免责的那一方，得赶紧通知另一方，并且在合理时间内拿出证明。律图林芝
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若被判令终止合同应怎样去操作[律师回复] 被判令终止合同后，按下面步骤操作。 要遵循判决内容。仔细看判决书，明确合同终止的具体要求和时间节点，严格按判决执行。要是判决要求返还财产，就及时把相关财产还给对方；要是涉及费用支付，就在规定时间内完成支付。 及时通知相关方。用书面形式通知合同相对方，告知合同已按判决终止。通知内容要有判决主要信息、合同终止时间以及后续处理事项等，确保对方了解情况。 对资料进行归档。整理和该合同有关的所有资料，像合同文本、履行过程中的文件、往来信函等，妥善归档保存。这既有助于企业内部管理，后续若有纠纷，也能当重要证据。 办理相关手续。如果合同涉及行政审批、登记等手续，要按规定到相应部门办理合同终止的备案或注销手续，避免因没及时办理产生法律风险。 要是操作中遇到疑问或对方不配合，可及时和执行法院沟通，请求法院协助解决。律图阿里
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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