刑事辩护 法律问答
269
万
解答量
2469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过失致人死亡罪有无被判无罪的可能[律师回复] 过失致人死亡罪有被判无罪的可能，下面从不同情形分析。 先看不符合犯罪构成要件的情况。过失致人死亡罪，要求行为人主观上有过失，客观上实施了导致他人死亡的行为，且行为和死亡结果之间存在因果关系。要是行为人主观不存在过失，像在无法且不应当预见的情况下导致他人死亡，就不构成此罪。比如正常驾驶时，突然有行人违反交通规则冲到车前，驾驶员虽采取必要措施仍致行人死亡，驾驶员主观无过失，不应认定为此罪。 再说说证据不足的情况。依据“疑罪从无”原则，若控方提供的证据不能形成完整证据链，无法排除合理怀疑地证明被告人构成过失致人死亡罪，法院应作出无罪判决。例如案件里关键证人证言有矛盾，又缺乏其他有力证据佐证，就难以认定被告人有罪。 最后是存在正当化事由的情况。如果行为人的行为属于正当防卫、紧急避险等正当化事由，即便造成他人死亡，也不用承担刑事责任。比如面对正在进行的严重暴力犯罪，实施正当防卫行为致不法侵害人死亡，符合正当防卫条件的，应认定无罪。 要是遇到这类情况，当事人要积极收集对自己有利的证据，证明自己符合无罪的情形。同时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。律图日喀则
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
182****2249
151****6090
186****1554
