债权债务 法律问答
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缺少证据证明账目不清要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当缺少证据证明账目不清时，收集证据是首要任务。可查看相关书面材料，像合同、财务报表、发票、银行转账记录等，或许能找到反映账目问题的线索。 （2）与相关人员进行沟通，制作谈话录音或获取书面说明也是有效的收集证据途径。 （3）若自行收集难度较大，可在诉讼中申请法院调查收集，例如请求向银行、税务等部门调取相关资料。 （4）进入司法程序后，必须严格遵循举证规则，在规定期限内完成举证，否则可能面临不利后果。若最终无法取得充分证据，将承担举证不能的法律后果，诉求很可能不被法院支持。 提醒： 收集证据要及时全面，严格遵守举证期限。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。律图日喀则
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债务人配偶是外国人，执行操作可行吗[律师回复] 法律分析： （1）执行债务人配偶财产，关键在于判断债务是否为夫妻共同债务。若债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，则属于共同债务，可执行配偶财产。 （2）若配偶为外国人且在国内有可供执行财产，法院可依法采取执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （3）涉及跨境执行时，需依据国际司法协助条约或互惠原则，通过外交途径等进行，程序较为复杂。执行前要先确定债务性质，再采取合适执行手段。 提醒： 执行债务人配偶财产情况复杂，确定债务性质很重要，跨境执行难度大，建议有疑问时咨询专业人士分析指导。律图林芝
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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