损害赔偿 法律问答
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产品损害赔偿责任的构成条件有什么[律师回复] （一）消费者若要主张产品损害赔偿，应先确认产品是否存在缺陷，可查看产品是否有危及人身、他人财产安全的不合理危险，或者是否不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准。 （二）确定是否有损害事实发生，收集人身伤害的医疗证明、财产损失的相关凭证等证据。 （三）证明产品缺陷与损害事实之间存在因果关系，可通过专业鉴定、事故现场勘查等方式来完成。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。该法条明确了产品损害赔偿责任中生产者的责任承担条件，与上述产品损害赔偿责任构成的三个条件相呼应。律图那曲
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承担侵权责任适用的条件是什么[律师回复] （一）在判断是否承担侵权责任时，要逐一审查四个关键条件。先看行为人是否实施了违反法律规定或侵害他人合法权益的行为。 （二）确定是否存在损害事实，包括人身和财产方面的现实损害以及可得利益损失。 （三）分析侵权行为和损害事实之间有无因果关系，即损害是否由侵权行为导致。 （四）判断行为人主观有无过错，不过要注意法律规定适用无过错责任的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图阿里
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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