劳动纠纷 法律问答
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产假时遭遇辞退降薪要怎样维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，要清晰表明其辞退降薪行为违法，明确提出恢复劳动关系、补足工资差额的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位改正并罚款。 （三）收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付工资损失。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。律图那曲
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病假2年后合同解除应如何进行支付[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者在规定医疗期满后既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位若要解除劳动合同，有两种操作方式。一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，若未按程序操作，解除行为可能被认定为违法。 提醒： 用人单位解除病假员工合同需严格依法定程序进行，劳动者遇违法解除可主张赔偿，因案情不同，建议咨询以获取具体分析。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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